El reclutamiento y selección de personal
Enviado por AvrilRamirez1998 • 6 de Marzo de 2023 • Tareas • 906 Palabras (4 Páginas) • 54 Visitas
INTRODUCCIÓN
El reclutamiento y selección de personal representan diversos procesos
indispensables que suelen influir en la actividad laboral de una empresa o
institución, por lo cual la definición y planeación de estos representan un punto
focal por todas las organizaciones.
En el caso de una Institución Educativa, es de gran importancia ya que se han
planteado nuevos objetivos en su administración, como la de crear un plan de
trabajo personal para que todos sus participantes tengan la posibilidad de
encontrar personal capacitado de una manera rápida y eficiente, y para la
creación de la misma necesita un proceso de reclutamiento y selección que le
permita la obtención del material humano para dichos puestos de trabajo.
En función a lo mencionado, este plan está dirigido a sintetizar aspectos
prioritarios y pasos a seguir en el proceso de reclutamiento y selección, en este
caso ajustado al diagnóstico realizado dentro de una institución educativa.
DESARROLLO
Objetivo:
Evaluar el sistema de reclutamiento y selección de talento, a partir del uso de
técnicas para este fin, e identificar áreas de mejora para el sistema.
Instrucciones:
Con base en la actividad integradora del bloque uno, identificar el sistema actual
para reclutar y seleccionar el talento de la institución e identificar áreas de mejora
para fortalecer el sistema. El documento deberá integrar los siguientes puntos:
1) Realizar un diagrama de flujo para el sistema actual.
2) Identificar las técnicas de reclutamiento usadas y proponer nuevas.
3) Verificar la existencia de un banco de datos de candidatos, o en su caso
proponer la implementación de uno.
4) Identificar como se realiza un análisis del perfil del puesto y proponer una
forma enriquecida (elaborar el perfil para un puesto específico de la
institución).
5) Identificar los métodos para la selección y proponer nuevos.
6) Identificar la forma de realizar una entrevista de trabajo y preparar un
guion nuevo para este fin. No utilices preguntas que puedan responderse
con sí o no. Puedes consultar la siguiente liga:
https://www.occ.com.mx/blog/25-preguntas-clave-en-una-entrevista-laboral/
Dentro de la división del trabajo, suele ser una parte fundamental de la estructura
de cualquier organización, sea cual sea el tipo de actividad que se desarrolle
dentro de la misma. Por lo tanto, es importante contar con un medio que permita
optimizar cada uno de los recursos que posee la organización, y como es que
resulta vital para todas las personas que toman las decisiones de carácter
gerencial dentro de una institución.
En este sentido el diagrama de flujo de Recursos Humanos le permite al
departamento distribuir todas las actividades necesarias para realizar sus
operaciones en un tiempo definido y manejando cierta cantidad de materiales, si
quieres aprender más sobre este tema y su funcionalidad, entonces te invitamos
a echarle un vistazo a este artículo.
1.) DIAGRAMA DE FLUJO PARA EL SISTEMA ACTUAL
Vacantes
Búsqueda de
candidatos
Requisición
Alternativa
de selección
Externos
Internos
Revisión de solicitud
y curriculum
Candidatos
reclutados
Entrevista
preliminar
Entrevista de
selección
Prueba de
selección
Verificación de referencias
y antecedentes
Decisión de
selección
Examen
físico
Contratación
...