Reclutamiento

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO[pic 1]

INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS”

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS

FORMATO DE LECTURA

Desarrolle cinco ideas centrales y un breve comentario personal del capítulo seleccionado.

IDEAS:

1. La planeación del personal, proceso de decisión sobre los recursos humanos para alcanzar  objetivos organizacionales en determinado tiempo.

1. Ventajas del  reclutamiento interno, hace que incremente la motivación de los             empleados ver las posibilidad de crecimiento dentro de la organización, así mismo esto hace que genere la competencia, y fomente la fidelidad de los empleados.

1. El departamento de reclutamiento no tiene la facultad, de tomar decisiones sin que el área ,del que haya solicitado la vacante tome la decisión correspondiente de seleccionar de acuerdo a sus necesidades.

1. Hoy en día el reclutamiento en internet es un canal importante entre las organizaciones  y candidatos. Las organizaciones utilizan este medio para reclutar talentos y reducir  costos  de los procesos del recursos humanos.

1. El reclutamiento externo ofrece experiencias, sangre fresca frente a la organización, esto trae consigo ideas novedosas con diferentes enfoques frente a los problemas internos de la organización , pero también surge las frustraciones frente a las expectativas internas de personal que espera la promoción y/o tansferencias.

COMENTARIO:

Muchas veces el reclutamiento se convierte en un problema porque los emprendedores no tienen la experiencia suficiente en procesos de reclutamiento,  y suelen dejarse llevar por las recomendaciones,  trae la consecuencias que puede  ocasionar problemas cuando los candidatos no tienen las aptitudes necesarias.

Para ello se debe de encontrar al profesional idóneo esto puede significar el éxito , avance  de la compañía y del negocio de lo contrario, reclutar al trabajador equivocado puede convertirse en un error muy costoso para las empresas.

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