Reclutamiento

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DESARROLLO

1. Seleccione tres tipos diferentes de CV para ese cargo e identifique los elementos centrales.  

Una de las tareas que tiene el área de Recursos Humanos, es realizar el proceso de reclutamiento y selección de personas, teniendo en cuenta que antes que todo se debe realizar el anuncio de vacante disponible para dicho cargo.

Por medio de los diferentes medios de comunicación que hoy en día utilizamos, solicitamos documentos personales dentro del cual se encuentra el Curriculum vitae, siendo este un documento que sintetiza la carrera laboral del postulante. Es en este documento que el postulante debe colocar toda la información necesaria para mostrar la carrera de vida, para que de esta forma la organización interesada en sus antecedentes pueda tomar decisiones.

No existe un formato generalizado para la elaboración de un curriculum vitae, pero si se deben considerar algunos elementos esenciales para su confección, estos son: los datos de identificación, datos académicos, experiencia laboral y por último otros antecedentes en los cuales puedes considerarse datos relevantes que no están incluidos en los elementos anteriores.

Nos encontramos con 3 formas y estructuras para redactar un curriculum, entre ellos están: Cronológico, funcional y mixto.

• Curriculum Cronológico                : El postulante intenta mostrar la historia laboral de forma secuencial, desde sus inicios a hoy en día, la finalidad es exhibir la progresión y evolución laboral. Para la organización, tiene como ventaja la facilidad de la lectura y comprensión de este.
• Curriculum Funcional                : Se enfoca en la descripción de habilidades y avances de los empleos anteriores, sin destacar tanto los datos de formación académica.
• Curriculum Mixto                : Este tipo de curriculum posee características de ambos, nombrados anteriormente, se muestran los datos que son relevantes de manera de presentarse ante la empresa a la cual está postulando, y cumplir con las expectativas del perfil que andan buscando.

Considerando estás estructuras de C.V, fueron seleccionados los siguientes:

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2. Relacione los CV recepcionados con el perfil descrito a continuación.

                                           Postulante 1                Postulante 2                Postulante 3

                                            C.V – Mixto                   C.V – Funcional                  C.V – Cronológico        

De acuerdo al perfil elaborado para el cargo de Asistente Administrativa el postulante que se encuentra preparado, capacitado y cumple con las expectativas de la organización es la Postulante 2 Srta. Lucia Matos Fuentes. Los otros 2 postulantes se encuentran por sobre los requisitos, por su experiencia y estudios.

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