Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Índice

Resumen        3

Capítulo 1 – Planteamiento        4

1.1-Planteamiento Del Problema.        4

1.2- Objetivo De Investigación.        4

1.3- Preguntas De Investigación.        5

1.4- Justificación y Viabilidad        5

1.5- Delimitación.        7

1.6- Identificación De Variables.        8

Capítulo II- Marco teórico        8

1.1-Apertura        8

2.1-Antecedentes.        8

2.1.1-Prehistoria de la selección de personal.        8

2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección.        9

2.1.3-Redes Sociales en el reclutamiento.        10

2.1.4-Historia de la empresa.        11

2.2-Contexto.        12

2.2.1-Internacional.        12

2.2.2-Nacional.        14

2.2.3-Local.        16

2.3-Marco Conceptual.        16

2.4-Marco Legal.        17

2.4.1-Ley federal del trabajo.        18

2.4.2-Ley de seguro social.        18

2.4.5-Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro.        18

2.4.4-Ley del Impuesto Sobre la Renta.        18

2.4.5-Ley federal de presupuesto y responsabilidad hacendaria, así como su reglamento.        19

2.5-Evaluación Teórica.        19

2.5.1-Teorías sobre Reclutamiento en la nueva sociedad informacional.        19

2.5.2-Encuentro entre oferentes y demandantes de trabajo.        21

2.5.2-Teoría en la Selección de personal.        23

2.5.2.1-Técnicas de selección.        25

2.5.2.2-Recolección de datos.        25

2.5.2.4-Entrevista.        27

2.6-Perspectiva teórica        28

Capítulo 3-Metodología de Investigación.        29

3.1-Enfoque de la Investigación.        29

3.2-Diseño de la investigación.        29

3.3-Alcance De Investigación.        30

3.4-Establecimiento De Hipótesis.        30

3.5-Operacionalización De Variables.        31

3.6-Elección De Las Técnicas y Los Instrumentos Para Recolectar Datos.        33

3.7-Diseño De Los Instrumentos De Recolección De Datos.        33

3.7.1-Pregunta De Investigación General.        33

3.7.2-Reactivos que la miden que generan los datos para contestar la pregunta general.        34

3.7.3-Pregunta de investigación específica.        35

3.7.4-Reactivos que la miden o que generan los datos para contestar la pregunta específica        35

3.9 Técnicas De Análisis De Datos.        36

Capítulo 4        36

4.1 Análisis descriptivo de los datos        37

Capítulo 5        40

Referencias        43

Resumen

El objetivo de esta investigación fue el conocer los requisitos a nivel estudio y cualidades para la aceptación y rechazo en la empresa Anvi Mexicana en distintas áreas, en lo que comprendió el periodo de junio- diciembre del pasado año 2019, llevando la investigación con la encargada del departamento de recursos humanos dentro de la misma organización. Para la investigación y recolección de datos se utilizó como método para determinar si nuestro hipo tesis era aceptada o no, una encuesta, la cual se debió realizar a la unidad de análisis, que contestaba las preguntas generales y especifica. Sin embargo, debido a la contingencia por Covid-19, se realizó una encuesta paralela, donde se entrevistaron a 100 estudiantes, donde se observó que la mayoría de las personas encuestadas tienen como prioridad tener una carrera universitaria. Se pudo concluir que el nivel de estudios influye en la toma de decisiones de los reclutadores, por otro lado la experiencia del aspirante es fundamental para determinar si es aceptado o en su defecto rechazado para determinado puesto.

Palabras clave: requisitos, nivel estudio, aceptación y rechazo.

Capítulo 1 – Planteamiento

1.1-Planteamiento Del Problema.

     Requisitos a nivel de estudio y cualidades para la aceptación y rechazo en la empresa Anvi mexicana en distintas áreas.

1.2- Objetivo De Investigación.

     Definición: Describe un propósito o finalidad que contribuye a la solución de un problema en particular (Hernández, 2014)

Objetivo General. Analizar las cifras de aceptación según su nivel de estudio para saber cómo influyó en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana.

     Analizar las cifras de rechazo según su nivel de estudio para saber cómo influyó en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana.

Objetivo Específico. Describir el procedimiento de reclutamiento para conocer los requisitos de contratación en diferentes áreas de la empresa Anvi mexicana.

1.3- Preguntas De Investigación.

¿Cuáles son las cifras de aceptación según su nivel de estudio para saber cómo influye en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana?

¿Cuáles son las cifras de rechazo según su nivel de estudio para saber cómo influye en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana?

¿Cómo es el procedimiento de reclutamiento para conocer los requisitos de contratación en diferentes áreas de la empresa Anvi mexicana?

1.4- Justificación y Viabilidad

     El tema principal de la investigación es Recursos Humanos, donde se busca conocer los distintos requisitos en el nivel de estudios y cualidades para la aceptación o en su defecto el rechazo en la empresa Anvi mexicana, S.A. de C.V. en sus distintas áreas.

     Se considera importante saber quiénes de los aspirantes tienen mayor posibilidad de ser contratados, esto dependerá de que es lo que busque la empresa, es decir, que espera de estos posibles nuevos empleados. Por ello es importante saber elegir a los candidatos más apropiados según las necesidades de la empresa, teniendo en cuenta las habilidades de estos, pues de estas dependerá que se realice eficazmente el trabajo que se les asigne.

     Por otra parte, es un tema de interés general, ya que es un proceso por el que en algún momento todos tienen que pasar, y así, tener noción de cuáles son los factores que se toman en cuenta y poder obtener el mejor resultado posible en la búsqueda de un empleo. De modo que esta investigación tiene como principales beneficiarios a aquellas personas que buscan empleo por primera vez. La investigación muestra una perspectiva realista de lo que implica conseguir un trabajo, y como la preparación educativa es importante para aspirar a un mejor puesto.

     En consecuencia, la empresa tiene por objetivo obtener personal más preparado, pues se busca un mejor desempeño laboral, además se espera que la gente sea más formal en relación con el proceso que se lleva a cabo para adquirir el empleo. Sin duda el talento humano es importante, y por ello en ocasiones es la experiencia la que se toma en cuenta, sin embargo, es recomendable tener estudios que respalden el conocimiento.

Es primordial poseer como organización, personas capaces de entregar conocimientos, inteligencia, liderazgo y un sin fin de cualidades que fomenten mayor producción, tanto en cantidad como en calidad, en forma eficiente, eficaz y oportuna; y de esta forma, poder llegar a ser más competitivas. (Ganga Contreras; Sánchez Álvarez, 2008, p. 276-277)

     Según la universidad Tecnológica de Pereira Colombia, el proceso de selección de la empresa tiene como finalidad garantizar el ingreso de personal ya que presenta un conjunto de técnicas como principal estrategia para la determinación de las competencias de los aspirantes, con el fin de seleccionar a la persona con mayor probabilidad de ajuste al cargo y a la organización, teniendo en cuenta su principal objetivo, es elegir personas con talento. (Ganga C. y Sánchez A, 2008, p.289)

     Como resultado final se espera que aquellas personas nuevas en el área laboral puedan encontrar técnicas para poder conseguir un empleo, demostrando una buena imagen, correcto llenado del currículum y fomentando confianza al entrevistador, con el fin de obtener el puesto deseado. El 48.7% de las personas desempleadas tienen estudios de nivel medio superior y superior, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2018)

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