ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

Introducción:

En este ensayo hablaré sobre algunos procesos que se llevan a cabo para el reclutamiento del personal algunos datos que deben ser tomados en cuenta, así como las actividades que deben realizar para llevar a cabo el proceso.

También de como deben ser identificadas las vacantes a cubrir y de como deben ser elaboradas los perfiles del puesto para solicitar el personal. También explicaré sobre los medios por los que comúnmente se realizan las convocatorias a los puestos.

Se analizará las circunstancias que se deben presentar para iniciar un proceso de reclutamiento, así como de si la empresa está en condiciones económicas para poder llevar a cabo el proceso de manera exitosa.

UNIDAD 1.-Proceso de reclutamiento de personal:

Antes de adentrarnos en el tema, debemos entender de que trata el reclutamiento del personal; esto consiste en hacer un proceso para contratar a un nuevo personal requerido para cierta vacante libre dentro de una empresa, en la que se hace una selección entre varios candidatos.

Todo este proceso se hace con el propósito de lograr reclutar al mejor candidato y que la empresa cuente con el capital humano mas capaz y mas apto para los puestos requeridos.

El proceso del reclutamiento del personal debe ser realizado por una persona capacitada dentro del departamento de Recursos Humanos, el cual tiene que realizar varias funciones para hacer el reclutamiento:

• Principalmente revisa los perfiles de los puestos para poder solicitar una serie de requisitos que deben cumplir los candidatos para poder cubrir la vacante

• También tiene que definir fechas para realizar el reclutamiento en un tiempo razonable

• Tiene que buscar los candidatos y estudiarlos para ver cual le conviene más a la empresa.

• Para poder atraer a los candidatos debe hacer uso de los medios de comunicación donde comúnmente se solicita el personal.

• Finalmente tiene que escoger al que sería el “Candidato ideal”.

Algunas actividades que se realizan para estar preparados en caso de que se tenga que hacer un proceso de reclutamiento, son: Mantener un contacto con escuelas, como universidades, u otras instituciones que colaboren con bolsas de empleo, con la que nos ayudan a alcanzar una amplia variedad de candidatos.

El encargado de personal también debe estar al pendiente de la estructura organizacional y cerciorarse de que todas los puestos estén cubiertos de manera correcta. En caso de que haya algún puesto vacante, ya sea por despido, vacaciones o incapacitación, se debe solicitar una autorización al gerente de RRHH Para comenzar con un nuevo proceso de reclutamiento. Una vez que se autorice se debe seleccionar si será un reclutamiento interno, externo o mixto. El reclutamiento interno, consiste en reclutar un personal que este laborando dentro de la empresa, y la mayor ventaja de este tipo de reclutamiento, es que el candidato que selecciones estará familiarizado con las políticas de la empresa, por lo que ya sabrá como funciona la empresa. El reclutamiento externo, consiste en buscar personal fuera de la empresa, por distintos medios, y aquí tenemos la oportunidad de encontrar un candidato perfecto para el puesto, y finalmente el reclutamiento mixto, es en el que se combinan los dos tipos de reclutamiento mencionados anteriormente.

Un aspecto importante para el reclutamiento es la identificación del mercado de trabajo, y este es el lugar donde se publican todas las ofertas de trabajo y que de manera muy frecuente se hace en paginas de internet, y aquí es donde los candidatos se postulan para las vacantes. Y como una de las funciones del reclutamiento es la atracción de candidatos para el proceso, con el mercado de trabajo, se puede llevar a cabo de manera exitosa, ya que se especifican los requerimientos necesarios.

El mercado laboral esta relacionado con la economía, esto sucede en el ámbito de la oferta y demanda, y se lleva a cabo de la siguiente manera; si existe una demanda de empleo por parte de la empresa, los salarios ofrecidos son mayores, pero en el caso de que la empresa tenga una menor demanda los salarios ofrecidos a los trabajadores son menores.

Dentro de los mercados de trabajo, existe algo llamado competencia perfecta y esta consiste en que la empresa no puede fijar un salario para los trabajadores, pero el trabajador tampoco puede fijarlo, solo puede ser fijado para satisfacer las necesidades de ambas partes.

Existen varias características que se tienen que seguir para ser una competencia perfecta, como, la libre concurrencia esto quiere decir que varios mercados dejan sus bienes o servicios a un solo precio debido a que nadie puede cambiarlo, al igual existe el de producto homogéneo este quiere decir que las empresas podrán tener productos con una pequeña diferencia entre ellas, para el comprador escoja, también hay el de información perfecta esta se encarga de que la información o características del bien o servicios estén claros para el comprador y que el precio valga la pena por el bien o servicio.

La movilidad laboral es la capacidad de un trabajador para trasladarse de un lugar a otro por actividades laborales. Existen dos tipos de movilizaciones; la geográfica y la ocupacional, la primera consiste en cambiar su lugar físico de trabajo, como, por ejemplo, de un país a otro, y la ocupacional es donde el trabajador cambia de puesto laboral.

Pueden llegar a presentarse varios impedimentos para llevar a cabo la movilización ocupacional, como el lugar físico

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