Reflexión video Carlos Kasagua

Carlos Kasagua Osaka visionario, inocente o mentiroso

Carlos Kasagua Osaka, presidente del Consejo Directivo de Yakult y conferencista, en su reunión para empresarios y emprendedores habla a los trabajadores sobre los valores que hacen al individuo una persona de calidad:

1. El bien ser: ser puntuales, honestos, trabajadores, estudiosos, limpios y responsables.
2. El bien hacer: todo lo que hagas hazlo bien desde un principio.
3. El bien estar: dar más de lo que se recibe: a la familia, al trabajo, a la sociedad y eso hace sentir un bien estar, una felicidad plena.
4. El bien tener: al hacer los tres pasos anteriores en ese orden, tarde o temprano se logra el bien tener, no se debe buscar el tener rápido y fácil sin haberlo hecho bien y sin sentirse bien. El tener habla de lo material.

Estos pasos definitivamente dan vereda a personas de calidad, trabajadores de calidad, empresas de calidad, etc. Y estoy completamente de acuerdo, los valores forjan a la sociedad, mismos valores bien definidos en sociedad causa que estas progresen hacia una meta común.

Su discurso se comienza a mezclar y se pierde la idea central o la confunde, a propósito, o por accidente, y aquí comienzo a diferir con su opinión. Es cierto que si no estamos respetamos lo que tenemos no nos sirve de nada tener más, en oposición, si los trabajadores no tienen lo suficiente para alimentar a su familia y siguen sus consejos como los expuso en la charla al aspirar un sueldo mayor se llenan de culpa, aunque reconozca sus habilidades.

Estoy de acuerdo con la analogía de los elefantes de circo y con lo que él denomina el sueldo moral, pero opinaría que si su sueldo moral no incluye recompensarlo en algún momento de forma económica no sirve más que para que un trabajador que se muera de hambre esté feliz con su trabajo.

A continuación, expone su siguiente punto tan intrincado como el anterior, expone como tratar al trabajador de forma correcta y comenta que en Yakult sólo hay cinco razones para despedirlos. No hay nada malo con ello, es más, sus razones son válidas, tan admitidas que son las que están en la Ley Federal del Trabajo, y Carlos lo expone como algo bueno, sí, pero también como una plusvalía, que en realidad es un derecho del trabajador. Se presume de lo que en verdad se debería hacer en todos lados por obligación, lo que hace pensar a, en este caso, los trabajadores que ignoran sus derechos, que esta empresa es ideal. Yakult u otra empresa no les tienen que ofrecer algo mejor, puesto que esta es respetar sus derechos porque las otras empresas no lo hacen.

Conclusiones

En la pirámide de necesidades de Maslow se explica que el reconocimiento es una necesidad que no puede ser satisfecha si sus necesidades más básicas no están cubiertas.

No quiero decir que Carlos Kasagua sea bueno o malo, sólo no está dando ideas diferentes a lo que un empresario debe hacer, da lo que se espera de cualquier compañía del mundo. Pero falta el punto del progreso ¿dónde se espera que sus trabajadores puedan algún día salir de la empresa y encontrar algo mejor?

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