Rendimiento Contextual

Foro 2: Rendimiento Contextual

Ejercicio Vivencial

Integrantes: Carlos Ríos, Ariel Alencastro, Santiago Arcos

1. Oportunidades de desarrollo de la carrera
2. Sensación de seguridad en el ambiente de trabajo
3. Oportunidades para usar las aptitudes y habilidades
4. Capacitación específica para el trabajo
5. Comunicación entre los empleados y la administración

¿La mayoría de los integrantes del equipo parecen valorar los mismos factores? ¿Por qué?

En lo que respecta a las oportunidades del desarrollo de carrera, la mayoría valoró los mismos factores debido a que se tomó en cuenta cada uno de los criterios individuales para después poder llegar a un acuerdo entre todos de manera positiva ya que siempre es necesario tomar una decisión cuando se tiene de frente alguna inquietud o adversidad de por medio.

Con respecto a la sensación de seguridad en el ambiente de trabajo, se ha podido argumentar la importancia y valor que tiene en la vida diaria ya que siempre es necesario producir una situación de trabajo favorable tanto individual como colectiva.

Dentro del ambiente laboral se pueden usar diferentes metodologías y una es la oportunidad de poder usar aptitudes y habilidades, este atributo tiene la finalidad de identificar las destrezas que posee un empelado para después ver la forma en cómo se aplicarían estas habilidades dentro de una organización ya sea en un puesto de trabajo o para uso personal.

Una capacitación en el trabajo siempre será necesaria ya que mediante un asesoramiento o instrucción sobre algún tema se logra dotar de herramientas y conocimientos que le sirvan al empleador para poder llegar a ser competente.

En lo que respecta a la comunicación entre los empleados y la administración se considera como primordial la satisfacción durante la realización de actividades laborales, con la satisfacción se logra conseguir la motivación necesaria para que el individuo labore de forma eficaz dentro de su área de trabajo.

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