Reporte de lectura, el riesgo de contratar estrellas

UNIVERSIDAD INTERAMERICAMA PARA EL DESARROLLO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

CARLOS ALBERTO COTTO JARAMILLO

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE SESION 3

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION.

[pic 1]

“El alto riesgo de contratar estrellas”

Boris Groysberg, Ashish Nanda, Nitin Nohria

        “El alto riesgo de contratar estrellas” es un documento publicado en mayo del 2004 donde los autores Boris Groysberg, Ashish Nanda y Nitin Nohria, han seguido las carreras de los exitosos CEO en las batallas de contratar a los mejores y mas capacitados ejecutivos para buscar una competencia de alto nivel internacionalmente pudiendo plasmar una investigación que da como resultado lo siguiente:

        La lucha por encontrar a los mejores talentos e incorporarlos a nuestras empresas está reactivándose, a tal grado de que cuando se encuentran con alguien que cubra esas expectativas están dispuestos a ofrecer cualquier cosa disponible con el objetivo de adquirir ese talento para el beneficio de la empresa. Estando de acuerdo que desarrollar personas que están dentro de nuestra organización implica recurso y tiempo, la mejor opción es buscar este talento por fuera los llamados jugadores “A” que representan a alguien carismático, ambicioso e inteligente ya que son estos perfiles los que nos pueden generar que nuestras utilidades lleguen a las nubes.

        Los autores dieron un seguimiento a CEO, Investigadores, creadores de software de alto vuelo, así como profesionales lideres en banca de inversión, publicidad, relaciones publicas consultoría de gestión y derecho. Observando un patrón en común con los ejecutivos “estrella” de estas empresas, mas que estrellas eran cometas que tenían un éxito fugaz solamente por un tiempo y este desaparece o cambiaba al momento de estar saltando de una empresa a otra. Este fenómeno se presentaba cuando una empresa contrata a un ejecutivo estrella, el desempeño de este se cae bruscamente al igual que el de el equipo con el que trabaja pueden influir diversos factores dentro de los cuales caben destacar la obstaculización de sus nuevos colegas cuando este intenta aprender de los procesos, relaciones e información de la empresa sus colegas le evitan, ocultan y se niegan a cooperar puede ser por el resentimiento del recién llegado y de sus salarios.

        La llegada de una estrella normalmente golpea la moral de el resto de nuestro personal, quienes se sienten infravalorados, se crea una quiebra de comunicación entre el grupo a menudo se desmotivan por que no ven una oportunidad de crecimiento o de lograr un mejor puesto en la empresa ya que se creen imposibles de igualar los puestos de las estrellas y prefieren buscar oportunidades en diferentes empresas, normalmente el ambiente de nuestra empresa vuelve a su normalidad hasta que las estrellas se van.

...