Responsabilidad Social
Enviado por joseborbon • 27 de Noviembre de 2013 • 1.762 Palabras (8 Páginas) • 275 Visitas
INTRODUCCION
En este tema hablaremos sobre la responsabilidad social y ética empresarial, es un tema muy importante ya que, nos dejara claro que una empresa debe tener bien plateados los valores y que debemos de minimizar las cosas negativas y que en nuestra empresa predomine lo positivo ya que somos como un modelo a seguir, por ejemplo las minas contaminan mucho a nuestro medio ambiente pero ellos tienen una responsabilidad social y es por eso que plantan muchos arboles, reciclan etc. Ahí se aplica la ética empresarial y responsabilidad social, así sucesivamente cada empresa tiene que preocuparse por tal, en este trabajo es lo que veremos.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA EMPRESARIAL
Ética empresarial son los principios y normas que determina la conducta aceptable en las empresas.
Responsabilidad social es la obligación que tiene una empresa de optimizar su impacto positivo y minimizar su efecto negativo en la sociedad.
FUNCION DE LA ETICA EN LAS EMPRESAS
Genera confianza entre los individuos en las relaciones empresariales, lo cual valida y promueve la buena fe en dichas relaciones.
MEJORAMIENTO DEL COMPORTAMIENTO ETICO EN LAS EMPRESAS
Este se da mediante los códigos de ética de las empresas que estos no son mas que reglas y normas formalizadas en que se describe que espera una compañía de sus empleados.
LOS COMPONENTES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
La responsabilidad social tiene dos componentes: el interno y el externo.
Componente interno de la Responsabilidad Social Empresarial
Se define la relación interna de la empresa con los accionistas, sus empleados, y la administración.
El fin principal de la empresa es generar riqueza y otorgarle la seguridad al accionista de que la administración de la empresa definió la estrategia adecuada para lograr los objetivos de la organización y se tienen los controles adecuados para identificar los riesgos de no cumplimiento y corregir la estrategia.
La empresa generará Políticas adecuadas de gestión de recursos humanos, para promover el desarrollo de los empleados, así como la equidad de género en puestos de supervisión y gerenciales.
Se incluirá pago adecuado al desempeño a los Directivos sin poner en riesgo el largo plazo de la compañía por llegar al logro financiero de corto plazo.
Componente externo de la Responsabilidad Social Empresarial
Esta es la relación de la empresa con sus clientes, proveedores, comunidades en las que trabaja, gobiernos local, estatal y municipal y organismos no gubernamentales.
La responsabilidad social empresarial promueve una conducta ética hacia los terceros interesados (stakeholders) definidos en el Código de Mejores Practicas Corporativas del Consejo Coordinador Empresarial (2006) como “Cualquier persona física ó moral distinta a los accionistas interesada en la estabilidad y permanencia de la sociedad”. Dependiendo la industria, las empresas deben tener en cuenta e identificar los stakeholders a los cuáles debe reportar o informar sobre sus actividades.
LA CONDUCTA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
La sociedad mexicana cada vez más busca que las empresas sean éticas y que establezcan mecanismos que reporten que se está cumpliendo.
Autorregulación Ética de las Empresas
La Responsabilidad Social Empresarial es voluntaria, definiéndose como un concepto de autorregulación. Una característica ulterior de la normativa sobre self regulation es la tendencia a que la empresa refleje en su estructura estos nuevos cometidos, designando personas u órganos cuyo cometido específico será el velar por la efectividad de la organización empresarial.
En la literatura norteamericana se habla, en este sentido, de que el compliance (Cumplimiento) solo se toma en serio por la empresa, cuando los superiores se implican en ella, considerándola “desde arriba” (tone at the top), por tanto, un objetivo empresarial similar a la obtención de beneficios.
IMPLEMENTACIÓN DE LA CONDUCTA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE)
A nivel interno, la Conducta ética será parte del Sistema de gestión promovida por los accionistas y la Alta Gerencia hacia la organización creando un Código de ética para la empresa.
El Código de Ética seguirá las siguientes pautas:
1. Determinar y establecer la posición adoptada por la empresa en relación a los valores que deben ser tenidos en cuenta en su actuación
2. Establecer los mecanismos que hagan posible el seguimiento y el control del cumplimiento de los objetivos planteados y establecer las medidas correctoras oportunas.
3. Implicar e integrar en la elaboración del código y seguimiento de control de cumplimiento a todos los grupos de interés que puedan verse afectados por él.
Los códigos de conducta deben ser claros y precisos, difundidos y divulgados entre todos los miembros de la organización, así como a las entidades y colectivos con los que se relaciona en el exterior. Son elementos con valor pedagógico y también son documentos clave para el estímulo y control de comportamientos, éstos tendrán que ser precedidos por la visión y misión de la empresa, que debe ser coherente con tales principios y obviamente se integra la atención de todas las personas y sus condiciones de trabajo.
A nivel externo la RSE debe generar confianza generando Reportes a la Sociedad, esto es, a los terceros Interesados.
Los terceros interesados son un nuevo componente en la relación de la empresa con la sociedad. La Empresa los tiene que incluir en los objetivos del negocio, establecer reportes, y métricas de desempeño relacionadas con los mismos.
”Para funcionar efectivamente como herramienta, “el nuevo gobierno
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