Responsabilidad Social

Responsabilidad Social

Los pilares de la responsabilidad social de Banorte son:

1.- Con respecto al medio ambiente: Responsabilidad de accionar de manera consciente con el medio ambiente, conservando los recursos utilizados por la empresa y emprendiendo acciones que generen una conciencia ambiental social.

2- Con respecto a la comunidad: Responsabilidad de interactuar y apoyar el crecimiento de la comunidad mediante un accionar acorde a los intereses de la empresa y la comunidad.

3.- Con respecto de ética y calidad de vida en la empresa: Responsabilidad de brindar condiciones de trabajo propicias y bajo estándares éticos que fomenten tanto el desarrollo personal como profesional dentro y fuera del ámbito laboral.

4.- Con respecto a la cadena de valor: Responsabilidad de brindar productos y servicios de calidad e influenciar la cadena de suministros para que la misma adopte prácticas más sustentables.

Algunos de los principios de servicio y convivencia son, cumplir y vivir los valores, estandarizar atención y servicio, crear un mejor lugar para trabajar. Esto se logra por medio de códigos de comportamiento, señalización de áreas comunes, proyectos y programas culturales y reconocimientos personales y grupales.

Las etapas para mejorar la cultura laboral de Banorte son: Alienación del Programa a la Visión Estratégica, presentación de resultados, presentación del plan de accion, instrumentación de talleres formación de lideres, conformación de red nacional de Lideres Banorte, seguimiento de los talleres.

Para que Banorte puede lograr ser un empresa socialmente responsable así como un buen lugar para trabajar se deben de superar algunos retos como estos; Patrocinio e involucramiento de la alta Dirección, romper paradigmas excediendo los resultados de negocio bajo una nueva filosofía de trabajo, fomentar una cultura de confianza y congruencia a lo largo de todo el Grupo , apertura al cambio, perseverancia y creatividad ante la resistencia al cambio , tomar en cuenta la voz de los colaboradores y llevarlo a acciones especificas , hacer evidente para los colaboradores los beneficios que conlleva a la organización el generar un excelente lugar para trabajar , Buena estrategia de evaluación y seguimiento , efectiva estrategia de comunicación y gestión del cambio.

En el 2011 el grupo Banorte se adhirió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se hicieron de los diez principios del pacto parte integral de la estrategia de Banorte.

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

Principio 3: Principio 3: Las Empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Principio 7: Las Empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca e medio ambiente.

Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción

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