Retos y Desafíos en el Contexto Internacional

 RETOS Y DESAFÍOS EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO INTERNACIONAL

La globalización ha abierto muchas oportunidades a la economía mundial, el trabajo y la sociedad; donde las transformaciones generan grandes desafíos. En el ámbito laboral se enfrentan muchas dificultades si no se adapta a las tendencias; el volumen de puestos de trabajo en muchos casos se ha reducido y hay un cambio significativo en el nivel de formación y cualificación requerida por las empresas a los trabajadores.

Otro de los casos es de que actualmente los empresarios tienen un nuevo enfoque para su empresa que es acceder al mercado globalizado, por ende, los empleos entran en un ambiente de retos y desafíos.

Uno de los retos que genera la globalización es cuando se trabaja con empleados provenientes de diversos países que tienen diferentes culturas e ideologías, es cómo manejar esa diversidad cultural y su idioma. Ya que también el idioma es un requisito fundamental para conseguir un trabajo, principalmente el inglés.

Actualmente la jerarquía que hay en una organización ya no será como las de antes donde el “jefe” ya no será una figura que manipula y humilla a su personal o que socava la estabilidad y la confianza en el centro laboral si no que será un miembro más del equipo y deberá saber liderar y motivar a su equipo y en ningún caso deberá imponer su voluntad.

El reto de esta nueva tendencia hace que los trabajadores sean más competitivos y tengan oportunidad de escalar y progresar en su ámbito profesional, pero también, provoca que un puesto laboral no es ya para toda la vida. Pero un trabajador contento y motivado hace que mejoras en su productividad y, por lo tanto, hay mayores beneficios para la empresa, que también la misma le otorga oportunidades para evolucionar dentro de la compañía. La formación continua de los empleados también favorece de gran manera a la empresa, por lo cual debe suministrar y facilitar el conocimiento.

Anteriormente se mandaba y se ordenaba a los trabajadores, ahora se busca inspirar a las personas para poder liderar. Por lo tanto, todo trabajador debe darle importancia en su gestión emocional: empatía, el compromiso e integridad. Para que el conocimiento emerja de una inteligencia colectiva y no centrada en un jefe.

La discusión sobre el desafío y los retos que viene trayendo el trabajo a nivel nacional o internacional refleja no solo cambios económicos y organizativos sino la existencia de la misma, pese a los cambios sigue siendo una aspiración.

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