Retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional

Titulo : Retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional

Hoy en día es más difícil postularse para un trabajo en cualquier parte del mundo debido a los retos y desafíos que se van presentando gracias a las rápidas transformaciones que tenemos al paso de los años como lo son las nuevas tecnologías, que incorporan nuevos materiales y procesos, la inteligencia artificial y la robotización, crecimiento de la población, migración, etc.

Todos son factores a considerar ya que cada día el número de desempleo aumenta considerablemente y gracias a esto el número de competidores por la misma vacante aumenta

Por lo tanto los requisitos también y el postulante debe contar con un nivel de escolaridad alto, así como hablar uno o varios idiomas diferente al de su nacionalidad, contar con habilidades mejores que los demás postulantes como lo son la creatividad, saber trabajar en equipo, ser un líder, ser innovador, contar con años de experiencia en el ámbito, etc.

Si la empresa es foránea el postulante tendrá que lidear no solo con lo mencionado anteriormente si no con la cultura, tradición y costumbres en donde se localice la empresa.

Además de que uno de los retos y desafíos mas grandes que un postulante puede encontrar es la edad, en la mayoría de las empresas consideran la edad debido a que las personas con edad adulta se resisten al cambio. Y esto es algo que se debe afrontar por que la tecnología se ha vuelto indispensable para cada uno de nosotros.

Los retos y desafíos no acaban ahí, si llegas a conseguir la vacante estarás obligado a seguir preparándote lo mejor posible día a día.

¿Cuáles crees que sean los retos y desafíos mas grandes que tenga un profesionista hoy en día?

¿Por qué crees que mientras mas años pasen mayor dificultad tienes para conseguir un empleo?

¿Por qué crees que las empresas el día de hoy no quieran contratar personas de edad adulta?

el crecimiento de la población joven en unos países y el envejecimiento en otros; los crecientes flujos
migratorios por razones económicas, ambientales o de seguridad, en un contexto de desigualdad; los efectos de la transición energética para mitigar el cambio climático; la fragmentación de los procesos productivos, globalmente interconectados en cadenas mundiales de suministro, que empelan ya a 600 millones de trabajadores; la proliferación de nuevas formas atípicas de empleo relacionadas con plataformas digitales, que responden a nuevas demandas de mercado a la vez que expanden la gig economy, el crowdworking, la uberización y otras formas de informalidad laboral; y los cambios en las relaciones de trabajo que todo eso conlleva… son factores a considerar.

La solución a estos desafíos requiere un enfoque multidimensional y una agenda global. Los problemas del trabajo no se resolverán sin cambios en las políticas económicas, sociales y medioambientales. Requiere también una  perspectiva de medio y largo plazo para definir el futuro del trabajo que queremos.

Todos los países del mundo se han comprometido a dar una respuesta a los desafíos de nuestro tiempo en el marco de Naciones Unidas con una Agenda común para 2030: los Objetivos de Desarrollo Sostenible, que buscan la paz y la prosperidad para las personas en un planeta sostenible. Son 17 objetivos y 169 metas que incluyen compromisos para
afrontar la pobreza y las desigualdades de todo tipo, promoviendo la igualdad de género, el trabajo decente, la  protección de los ecosistemas terrestres y marítimos… conformando el programa más transformador que jamás haya adoptado en común la humanidad a lo largo de su historia. Pero es una agenda que sólo se cumplirá si la sociedad
civil es lo suficientemente exigente como para conseguir que los gobiernos cumplan con esos compromisos y lo suficientemente responsable como para actuar en consecuencia con esos objetivos.

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