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SAC & SAC BY CAS

Ale Lardi CasTarea19 de Abril de 2022

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UNIDAD 3: EQUIDAD EXTERNA O COMPETITIVIDAD SALARIAL

Actividad de aprendizaje 3

Por: Alejandra Lardizabal Casarrubias

Grupo: 1624

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM)

Facultad de contaduría y administración  

Modalidad: distancia

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

Indicciones:

Investiga y pregunta a tres empresas que realicen encuesta salarial de qué forma determinan el segmento de mercado donde desean realizar su investigación salarial y por qué.

14/03/2022 

Introducción

En el presente trabajo se presenta la realización de una investigación a tres empresas que brindan servicios en la ciudad de Acapulco de Juárez, Guerrero. Las tres brindan distintos tipos de servicios y se encuentran en mercados distintos.


Desarrollo

Para la elaboración de este trabajo se le pregunto a los dueños de tres pequeñas empresas, la primera una empresa dedicada al comercio de bolsos, la segunda a una empresa de mantenimiento de aires acondicionados y la tercera a una empresa de remodelación y diseño de interiores.

Actualmente todas estas empresas se encuentran ubicadas en el puerto de Acapulco y brindan servicio de lunes a sábado de 9:00 a 22:00 hrs.

  • Primera empresa:

SAC & SAC BY CAS

Esta es una empresa dedicada a la elaboración, distribución y comercialización de bolsos para cualquier género sin importar tamaño, es una empresa 100% mexicana y que elabora productos artesanales a un precio económico.

La dueña Silvia Salazar menciona que utiliza la segmentación psicografica ya que por medio de esta se logra analizar personalidades y actitudes; así como se brindara valores y nuevos intereses. La dueña señala que busca actitud de innovación y crecimiento en sus empleados por lo que esta pieza es fundamental para ella.

  • Segunda empresa:

TECNI AIRE

Esta es una empresa donde capacita a estudiantes recién egresados y los adentra al mundo laboral, se especializa en mantenimiento y servicio de aires acondicionados, cámaras refrigeradoras y elementos eléctricos y electrónicos.

El duelo el ingeniero Jose Martínez menciona que utiliza la segmentación psicografica ya que por medio de esta se logra analizar personalidades y actitudes; así como se brindara valores y nuevos intereses.

Argumenta que para él es muy importante el tipo de disponibilidad y actitud por parte de los jóvenes para aprender y desarrollarse en el campo laboral.

  • Tercera empresa:

D & R – Diseños y asociados

Esta es una empresa donde capacita a estudiantes recién egresados de la carrera de arquitectura, ingeniería civil, ingeniería electromecánica, etc. y los adentra al mundo laboral, además de alienta a los jóvenes a seguirse preparando ofreciendo capital monetario para cursos de capacitación. La labor de esta empresa es el diseño de espacios abiertos o cerrados, remodelaciones o readaptaciones a espacios construidos.

El dueño el ingeniero Bryan Leal explica que utiliza la segmentación conductual donde analiza el comportamiento de los usuarios de acuerdo a los elementos brindados por la empresa, como precio, materiales, responsabilidad, beneficios, etc. Por lo que capacita a sus empleados de la mejor manera para lograr objetivos propuestos e innovar en el ámbito de la construcción.


Conclusión

Para los trabajadores un buen salario es fundamental, ya que en él se basa el poder adquisitivo de las personas para cubrir las necesidades básicas. Es necesario analizar los tipos de segmentación de mercado para conocer como adentrarse y buscar las posibilidades de crecimiento en conjunto con el equipo de trabajo.

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