SALUD SIN RIESGO S.A.S Sistema de ventas
Enviado por yhogui • 9 de Noviembre de 2015 • Informes • 312 Palabras (2 Páginas) • 195 Visitas
SALUD SIN RIESGO S.A.S
Sistema de ventas
El sistema de ventas estará definido según las visitas realizadas por los vendedores y socios a establecimientos comerciales y universitarios; a las llamadas realizadas a gente interesada de información de valores y servicios ofrecidos; y de información contenida en la página de internet empresarial: saludsinriesgo.com.co.
Tamaño inicial de la fuerza de ventas
El tamaño inicial de la fuerza de ventas estará comprendido por 3 personas que esteran encargados de ofrecer los diversos servicios en las diferentes zonas de la región donde se encuentran ubicadas las PYMES (micro empresas) y gente del común interesada en afianzar conocimientos.
El tamaño inicial de la fuerza de ventas serian inicialmente los tres socios mayoritarios y conformadores del proyecto.
- YHORMAN GUILLERMO ORTIZ VARGAS (presidente del proyecto)
- RUTBY CHAVEZ SUAZA (vicepresidente del proyecto)
- ERIKA JOHANA ALDANA (representante legal)
Los vendedores correspondientes
El sistema de ventas está a cargo de 3 vendedores que a su vez son los socios de la empresa SALUD SIN RIESGO S.A.S; las cuales estarán distribuidas en visitas, llamadas, página de internet que serán rotativas de manera mensual las cuales se evidencian:
tabla 3.1
DISTRIBUCION DE VENTAS ROTATIVAS | |||
VENDEDORES | Mes1 | Mes2 | Mes3 |
RUTBY | visita | internet | llamadas |
ERIKA | Llamadas | visitas | internet |
YHORMAN | internet | llamadas | Visitas |
Canales de ventas
Las ventas de nuestros servicios serán dados por 3 canales importantes ya relacionados como: llamadas, visitas e internet y serán rotativas como esta estipulado en la tabla 3.1.
Plan de compensación salarial de la fuerza de ventas
Nuestro plan de compensación salarial de nuestra fuerza de ventas estará comprendido por el porcentaje de ventas equitativo sin importar el rango de ocupación en la empresa
Los salarios estarán comprendidos inicialmente por un rango de porcentajes equitativos y obra o labor, en conclusión se hará la remuneración respectiva con base a los porcentajes equitativos sobre el valor de la ganancia libre por capacitación:
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