SELECCIÓN DE PERSONAL: ASSOCIATION CONSULTING S.A

Caso 1. Selección de Personal: Association Consulting S.A

I. Identificación del puesto.

Nombre y apellidos: Ricardo Ernesto Vilanova Bruni

Nombre del puesto de trabajo: Gerente General

Departamento al que pertenece: Dirección General

Número de personas a cargo: 50

Nombre de su jefe inmediato: -

Cargo que ocupa el mismo: Junta Directiva

Rol del puesto: Estratégico X Táctico Soporte

II. Información sobre el puesto de trabajo.

• Planificar y dirigir las políticas establecidas por los fundadores de Association Consulting S.A

• Orientar las áreas de Comercial y de Operaciones

• Liderar, dirigir y motivar la creación de una nueva línea de negocio que abarque servicios complementarios, en formación, coaching, auditorias de recursos humanos y desarrollo de programas de selección por competencias

Objetivo Fundamental del puesto: Expandir el negocio fidelizando los clientes actuales mediante el ofrecimiento de nuevos productos, que les ayude a posicionarse como referente en el sector de la consultoría en el área de recursos humanos

III. Funciones.

Responsabilidades Periodicidad Tipo

Planificar y dirigir las políticas establecidas por los socios m d

Orientar a las áreas de Comercial y de Operaciones d c

Trazar y dar dirección a las metas con planes de trabajo m e

Creación de planes de negocio t a

Fidelizar clientes actuales d e

TIPO DE FUNCIÓN Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c)

PERIOCIDAD Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

IV. Influencia y asesoramiento: Normas e instrucciones recibidas: (Señale con una X el tipo de normas o instrucciones que reciba para realizar su trabajo)

Directrices Generales. X

Trabajos a realizar bajo supervisión periódica.

Normas concretas y detalladas de tipo operativo.

V. Principales Resultados Esperados:

Corto plazo. Tiempo. Porcentaje

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