Selección de personal: La empresa Santamaría S.A.S.

PROCESO SE SELCCION DE PERSONAL

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1. CONVOCATORIA Y DIVULGACIÓN

CARGO UNO OPERATIVO

CARGO DOS  ASISTENCIAL (MUJER)

NOMBRE DEL CARGO:  JEFE DE LOGISTICA

NOMBRE DE CARGO:  ASISTENTE DE GERENCIA

ESTUDIOS: Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrial

ESTUDIOS: Técnicos en secretariado ejecutivo

• EXPERIENCIA PROFESIONAL: 2 años.
• EXPERIENCIA LABORAL: Relacionada en el área de logística y operación.

• EXPERIENCIA TECNICA: 2 años.
• EXPERIENCIA LABORAL: Relacionada en el área administrativa.

SALARIO:  $ 2.300.000

SALARIO:  $ 1.500.000

FORMA DE VINCULACIÓN LABORAL:  

• Periodo de prueba: contrato de 3 meses después de ser seleccionada.
• Superado el periodo de prueba con calificación sobresaliente se realiza un contrato laboral por 3 años.

La publicidad se la realiza a través de la página web de la entidad, en la feria del empleo y a través del SENA.

1. INCRIPCIONES Y RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA

La inscripción se debe realizar en las oficinas de talento humano de la empresa Santamaría S.A.S y entregar la hoja de vida con todos los soportes exigidos.

Hora: 8:00 am a 3:00 pm

Fecha: 7 al 9 de octubre de 2015

1.  CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA - VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS

El 10 de octubre de 2015, todas la hojas de vida serán revisadas detalladamente para realizar el primer filtro, el cual será la clasificación del hojas de vida de acuerdo a la experiencia , estudios y soportes exigidos.

1. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Una vez revisada las hojas de vida y clasificadas según lo exigido en la convocatoria, serán llamados a la entrevista los primeros 10 aspirantes seleccionados con mayor puntaje; a quienes se le informara el día de la entrevista.

1. ENTREVISTA

• Se la realiza a los 10 aspirantes con mejor calificación obtenida en la selección.
• La entrevista se realizara  de forma individual.
• Preguntas sobre su hoja de vida, empresas donde ha laborado, que  aportes como persona entregara  a la empresa, que aportes profesionales y técnicos aportara a la empresa.
• Solución de inquietudes de los aspirantes sobre los cargos a proveer.

1. PRUEBAS

Las realizar el jefe de talento humano y sicologo así:

• Para el jefe de logística; pruebas basadas en conocimiento general de operación, manejo maquinaria reconocimiento de materia e insumos.
• Para el aspirante a Asistente de gerencia se realizara prueba de conocimiento, archivo, ofimática.

• Para los aspirantes de la presente convocatoria será importante las pruebas psicotenicas.

1. TOMA DE DECISIONES

Con los cinco resultados más altos obtenidos por los aspirantes en cada cargo a proveer,  se realizara la socialización ante el encargado del área de logística y el  gerente de cada una de las hojas de vida.

Seleccionados  los dos aspirantes para ocupar los cargos en vacancia, se deberá informar sobre el resultado y se inicia la vinculación en periodo de prueba mediante contrato laboral por tres meses, se inicia con la afiliación a salud, pensión y riesgos laborales, examen médico.