SUSHI ROLL ANALISIS DE PUESTOS
Enviado por Ana Paula Villalobos • 28 de Noviembre de 2022 • Documentos de Investigación • 1.224 Palabras (5 Páginas) • 178 Visitas
[pic 1] Centro de Ciencias Económicas y Administrativas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II CUARTO SEM. L.A.E. AGOSTO – DICIEMBRE 2022 [pic 2]
MODELO DE CUESTIONARIO PARA ANÁLISIS DE PUESTOS
1.- ENCABEZADO/GENERALES
SUSHI ROLL
ANALISIS DE PUESTOS
- Denominación del puesto: VIGILANTE
¿Qué otra denominación(es) tiene? SEGURIDAD
Clave del Puesto :018
- Localización en la organización:
(Elabore un organigrama que muestre la localización del puesto dentro de la empresa).
GERENTE GRAL. [pic 3] | |
SECRETARIA[pic 4] |
[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9]
ADMINISTRACION | FINANZAS | PRODUCCION | VENTAS |
- LOCALIZACIÓN FÍSICA. (Señalar el edificio, nivel, orientación, etc. donde se encuentra el puesto).
CENTRO COMERCIAL ALTARIA
- JORNADA DE TRABAJO
LUNES A VIERNES 1:30-9:30 PM
SABADOS 2-10 PM
- JEFE INMEDIATO
Nombre: JUAN PEREZ
Puesto: GERENTE GENERAL
2.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA
(Escribir una reseña breve de la naturaleza del puesto; función principal, porqué, para que, etc. en pocas palabras) |
Vigilar y proteger bienes muebles e inmuebles, así como a las personas que se encuentren dentro de los mismos. |
3.- DESCRIPCIÓN ANALÍTICA
(Escribir cada una de las actividades que se realizan en el puesto. Pueden dividirse en tres grupos para facilitar su identificación). | ||
Actividades cotidianas (Las que se realizan todos los días) | Actividades periódicas (Las que se realizan cada cierto tiempo) | Actividades eventuales (Las que no se tienen planeadas o previstas) |
Revisar el área asignada al entrar a su turno. | Periódicamente, efectuar recorridos por toda su área de labores | Detener alguna pelea o asalto que lo requiera. |
Permanecer en el área asignada previamente por el encargado de turno. | Colaborar en dirigir el tránsito vehicular cuando así se le requiera. | |
Traer exclusivamente durante el turno, el uniforme que los identifica como veladores, lo mismo que el equipo dotado para el desempeño de su trabajo. | ||
Verificar que ventanas, puertas y otros accesos estén cerrados al finalizar el horario |
4.- REQUERIMIENTOS
4.1.- H A B I L I D A D
4.1.1. ESCOLARIDAD | 4.1.2. CONOCIMIENTOS ESPECIALES |
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4.1.3. IDIOMAS | |||
Idioma | % de Lectura | % de Escritura | % de Diálogo |
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4.1.4 EXPERIENCIA | 4.1.5. CAPACITACION | |
4.1.5.1. PREVIA | 4.1.5.2 SISTEMATICA | |
Comentarios: |
Comentarios: |
4.1.6.- INICIATIVA | |
Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. | |
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo. | |
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan eventualmente en el trabajo. | |
Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan constantemente en el trabajo. | |
Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el trabajo. |
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