Métodos de análisis de puestos

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  nemomissionaryDescripción y análisis de puestos Conceptos claves Preguntas de análisis Conceptos claves ANALISIS DE PUESTOS: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos

• Metodo De Observacion Analisis De Puestos

  LEGG95Cuestionario para el análisis de puesto (Supervisor de Laboratorio) Aplicador del cuestionario: Fecha: 25 de marzo del 20014 Persona que contesta el cuestionario: Yu Macías Jorge Titulo Actual del Puesto: Supervisor de Laboratorios Superior Inmediato: Gerente de Ingeniería Título del Puesto Superior Inmediato: Vicepresidente Producción Departamento: Área de Producción Número

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• Metodo Cualitativo De Analisis De Puestos De Trabajo

  itzelalexCuáles son los métodos cualitativos para la valoración de los puestos de trabajo? INTRODUCCION Los métodos de valoración de cargos son un proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyo proceso la Administración de Recursos Humanos utiliza en forma

• Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto

  algoliga20143.3 “Métodos para la Elaboración del Análisis del Puesto” Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: • Observación directa • Cuestionario • Entrevista directa • Métodos mixtos Método de observación directa: Es uno de los métodos mas utilizados, tanto por ser el

• Análisis De Puestos. Técnicas Y métodos De Recolección

  ariiLolly3.1.5 Técnicas y métodos para recolectar información El análisis de puestos se ha realizado de diversa maneras, ya que las necesidades organizacionales y los recursos para llevar a cabo dicho análisis difieren. La selección de un método especifico dependerá de los objetivos para los cuales se va usar la información

• Métodos De Recopilación De Datos Del Análisis De Puestos.

  daniasabineObservación directa: Permite recabar datos con mayor intensidad y viveza. Pero usada en forma exclusiva, es de ordinario insuficiente, como ocurre en aquellos puestos en que existen actividades periódicas o eventuales que pueden no ejecutarse en el momento de la observación, así como aquellas constituidas por un proceso que abarca

• ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS

  noemarmolANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS Se presenta la siguiente grafica de comportamiento del salario mensual actual: Como se puede apreciar en la grafica los sueldos se encuentran ya sea alto o bajo conforme a los puntos que tienen, por lo que se tendrán

• Métodos Para La Recogida De Información Para El Análisis De Puesto

  maylediMétodos para la recogida de información para el análisis de puesto Recolección de la información Los datos necesarios para el análisis de puestos se obtienen de diferentes fuentes y mediante varios métodos. La fuente natural de la información laboral es la persona que ocupa el cargo. En caso de existir

• Análisis Y Evaluaciones De Puestos, Método Cuantitativo Y Cualitativo

  icalvoPresentación El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales -Objetivos Generales El objetivo didáctico de este

• TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS

  jorgeiramTECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener información acerca de los puestos mediante la determinación de los deberes, las actividades de los mismos. RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO La información del puesto puede

• Analisis de Puestos- Métodos para recolectar información para el análisis de puestos:

  mariacastillopÍndice Análisis de puestos: 1. Origen y evolución de los puestos: 1.1. Definición de puesto 2. Los fundamentos del análisis de puestos: 2.1. Usos de la información del análisis de puestos 2.2. Pasos del análisis de puestos 3. Métodos para recolectar información para el análisis de puestos: 3.1. Las entrevistas

• Descripción Y Análisis De Puesto Así Como La Asignación De Sueldos Y Los métodos De Valuación.

  valeriaaceves94Módulo: Módulo 2 Actividad: Resumen Fecha: 08 de febrero de 2014 Bibliografía: Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw-Hill. Dessler, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México: Pearson Educación. Objetivo: Saber en