Segunda pregunta parcial RRHH blas pascal

La  empresa a dispuesto incorporar personal especializado para la nueva área de producción, para ello ha generado la solicitud de incorporación de personal, por lo tanto, como integrantes del “Staff “de Tuchinatto S.A., debemos poner en marcha la selección del personal, como primer medida debemos contactar al encargado del área,  gerente de producción,  nos deberá brindar toda la información de las características o perfiles necesarios para los puesto, ya tenemos un factor importante que es el personal que necesitamos,  ser técnico o especializado para la operación de maquinarias computarizadas.

Comenzamos con el proceso de reclutamiento y selección, esto debe ser cuidadosamente planeado y ejecutado, es por eso que debemos tener conocimiento de las herramientas y técnicas que utilizaremos. Con la información de las características y el perfil deseado,  confeccionaremos un Profesiograma que nos dará el detalle del conociendo, habilidades y experiencias que debe tener el nuevo operario para la línea de producción especializada. Antes de publicar nuestras necesidad de incorporar empleados al área, y si contamos con un banco de datos de personas que ya se ha postulado para trabajar en la empresa, si existen candidatos con conocimientos en la especialidad solicitada, de ser así, estos serán los primeros en convocar porque ya existe en ellos un interés en ser parte de la empresa, y de no ser así se deberá utilizar los medios de comunicación para las convocatorias, estos podrán ser convocatorias Abiertas (se publica el nombre de la empresa), cerradas (no menciona explícitamente el nombre de la empresa) y ciegos ( no se brinda ningún dato de la empresa, se trabaja con una casilla de correo para la convocatoria), también podemos realizar la convocatoria mediante búsqueda por internet, actualmente muy utilizada por el gran banco de datos que representan las paginas que ofrecen personas que buscan trabajo.

Una vez ubicados los candidatos se deberá continuar con los “pasos de un sistema de empleo” ya que esta técnica o proceso nos da un organizado cuadro en el proceso de selección; va desde la solicitud de selección por parte de línea de producción, hasta el seguimiento del operario una vez que ha pasado por todas las etapas de selección.

Entrevista de Selección

Es lo mas importante en proceso de selección, nos permite recabar una información amplia del postulante, es el cara a cara con la persona seleccionada, donde podemos contrastar su C.V. con lo que me dice en persona, allí puedo ver la motivación del postulante, esta puede ser dirigida ( consiste en tener preguntas con respecto a lo que se quiere saber del entrevistado), orientada ( el entrevistador tiene un esquema orientado a los distintos campos sobre lo que se quiere investigar), libre (se invita a que el postulante se exprese libremente sobro diferentes temas), profunda ( consiste en indagar profundamente en temas personales o íntimos a través de preguntas concretas), o entrevistas en grupo, donde se reúnen varios postulantes para enfrentarlos en un tema determinado que se preste a discusión).

...