Sistema De Reclutamiento Y Selección De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal

Insumos

Programas de desarrollo de personal

Costos

Planeación de los recursos Humanos

Solicitudes específicas de personal

Identificación de las vacantes requeridas

Información del análisis del puesto

Candidatos para el proceso de selección

Procesos

Revisión preliminar de candidatos (solicitudes):

Este paso implica que después de la aplicación de una técnica escogida de reclutamiento, la empresa recepcione las correspondientes hojas de vida o solicitudes de empleo

Entrevista de clasificación:

Los candidatos preseleccionados del reclutamiento son entrevistados para comprobar si cumplen los requisitos y calificaciones anunciadas.

Aplicación de pruebas de idoneidad:

Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante estudio, la práctica o el ejercicio.

Entrevista de selección:

Esta entrevista es de profundidad, y pretende identificar si el candidato puede desempeñar el puesto, compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto.

Verificación de datos y referencias:

Esta entrevista es de profundidad, y pretende identificar si el candidato puede desempeñar el puesto, compara con respecto a otras personas que han solicitado el puesto.

Descripción realista del puesto:

Poner en contacto el candidato con el entorno que rodeará el cargo que puede llegar a desempeñar, para despejar cualquier expectativa equivocada que pueda llegar a formarse, y a su vez para que se forme una imagen real de sus funciones.

Ambiente externo

Leyes

Competencia del mercado

Gobierno

Regulador

Competencia del mercado (se necesita personal capacitado para poder competir como empresa)

Producto

Se obtiene personal capacitado que cumpla con todas las condiciones y requerimientos planteados con anterioridad, con el fin de que el personal de la empresa rinda eficiente y eficazmente en

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