Sistema Seguridad Ocupacional

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ESCUELA POLITECNICA NACIONAL

SISTEMAS DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

CONSERVAS ISABEL

Sistema Seguridad Ocupacional

Integrantes:

Erick Haro

Fecha: 13/06/2017

Sistema Seguridad Ocupacional

Se han realizado, entre 2012 y 2013, una serie de mejoras significativas en los procesos de producción y en las instalaciones de la planta: introducción de dos nuevos cocedores de atún por combinación vapor-vacío, sistema de informatizado de control de líneas de producción y trazabilidad de pescado, remodelación de oficinas y laboratorio y la ampliación de oficinas y salas de reuniones.

Tanto los puestos particulares como el entorno de trabajo deben ser seguros. Deben tomarse medidas para la prevención de riesgos laborales. Animan a sus colaboradores y proveedores al establecimiento de planes de acción para la mejora continua de los entornos de trabajo. Se han propuesto establecer protocolos de actuación ante accidentes, que garanticen la atención adecuada a los trabajadores afectados.

A finales del 2014 Conservas Garavilla se han propuesto implementar un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales según la norma OHSAS 18001 para sus centros productivos de O Grove (España) y de Manta (Ecuador).

A través de una comisión interna la empresa podrá identificar y valorar anualmente los proyectos sociales a realizar con los que podrá colaborar en las siguientes áreas:

1) Mejoría en las condiciones de trabajo del personal que opera en sus establecimientos, en concordancia a la legislación laboral vigente en cada uno de los países en donde se desarrolla su actividad.

2) Contexto social y ambiental de sus centros de producción

En la planta  de Conservas Isabel existe un programa de beneficios sociales que incluye ventajas para los trabajadores entre las que se destacan: servicio médico gratuito permanente a disposición de los trabajadores que lo requieran, seguro de accidentes, servicio de transporte nocturno, Comisariato, farmacia, becas para los estudios de hijos de los empleados entre otras menos relevantes. Otro de los aspectos a reseñar es el período mínimo de preaviso relativo a cambios organizativos que es de 15 días, tal como se establece en la legislación vigente.

En relación a la salud y seguridad laboral, cada uno de los centros productivos cuenta con su propio Comité de Salud y Seguridad.

A través de los procedimientos definidos en cada uno de los centros productivos

en relación al aprovisionamiento de productos y servicios, se establecen los protocolos de actuación ante riesgos de salud específicos, planes de respuesta a emergencias, prevención de riesgos laborales, así como los programas de control de la salud y seguridad, no existiendo ningún procedimiento documentado a través del cual se informe al Grupo de las actuaciones desarrolladas en este sentido.

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