Sistema Social

SISTEMA SOCIAL

La administración como sistema social, representa una herramienta de bienestar y desarrollo para obtener y/o lograr objetivos, desde lo más pequeño, planificar una rutina diaria; hasta llegar a algo un poco más grande, como dirigir un estado; lo cual nos indica que todos y cada uno de nosotros somos administradores de nuestra propia vida, ya que se encuentra en cada una de las facetas y etapas de la actividad humana (escuela, trabajo, familia, negocios, gobierno, etc.

Escuela de sistema social

Esta escuela considera a la administración como un sistema social, o un sistema de relaciones interculturales, orientada sociológicamente y se identifica con los diversos grupos sociales, así como de sus relaciones culturales, esta escuela es parecida a la del comportamiento humano ya que ambas están basadas en la ciencia de la conducta.

Esta escuela tiene como uno de sus principios solucionar en forma cooperativa las diversas limitaciones que el hombre y su ambiente puedan encontrar. Se dice también que en esta escuela se emplea el concepto de unidad social, en donde la gente se comunica recíprocamente en forma efectiva y dispuesta a contribuir al logro de un objetivo en común.

El sistema social crea conflicto, relaciones e interacciones entre sus miembros, existen sentimientos, percepción e identificaciones de grupo, lo mismo que respuestas culturalmente modeladas, todo lo cual crea propensión al surgimiento de problemas respecto al control, el poder y la reconciliación de intereses.

Representantes de la escuela del Sistema Social

• Max Weber

• Chester Barnard

• Edgar Shein

• Flank Oliver Scheldon

• Chris Argris

MAX WEBER (1864-1920)

Realizo estudios acerca de la función de las oficinas de gobierno de Alemania, Su propuesta básica fue la aplicación del principio de especialización incrementa la precisión, velocidad y conocimiento en el desarrollo del trabajo.

CHESTER BARNARD (1886-1961)

Aplico sus conocimientos de psicología y sociología como presidente de la New Jersy Bell Telephone Co. Explico la función de la organización informal, a los canales de comunicación de la organización formal y ayuda a mantener los sentimientos de autoestima e integridad personal.

Contempló a la organización como un sistema social y concluyo que la cohesión de ese sistema incide en el logro de los objetivos colectivos y satisfacción de las metas individuales.

EDGAR SCHEIN

Es ser considerado como el autor en el estudio de la cultura organizacional, la cual lo define: Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas.

OLIVER SHELDON: (1894-1951)

Sheldon estudio la organización, dirección y control de la administración dentro de la industria, enfocándose al área de producción. Contribuyo con estudios acerca de sistemas, los estilos de dirección gerencial y de psicología industrial.

CHRIS ARGYRIS

Exploraron el impacto de las estructuras organizacionales formales, de los sistemas de control y del manejo sobre los individuos. Oriento su línea de investigación hacía el cambio organizacional, explorando en particular el comportamiento de las personas con altos cargos directivos en las compañías.

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