Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

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Se encuentra trabajando en una organización que ha decidido establecer un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la normativa ISO 45001. Dado que la Alta dirección está implicada pero no dispone de tiempo, le encarga, como responsable del departamento de prevención y parte de la cúpula directiva, que realice la política de la organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Datos de la organización:

• Centro de Enseñanza superior EL EDUCADOR, S.A.
• Tamaño de empresa: entre 100 y 150 trabajadores.
• Empresa no incluida en el Anexo I.

Desarrollo

El centro de enseñanza superior EL EDUCADOR S.A. especializado en capacitaciones para el uso de   herramientas digitales como Microsoft Office, herramientas de Adobe, programación básica, cursos de computación y mecanografía. Con el afán de preservar la salud y seguridad para los docentes, técnicos, personal de apoyo y administrativo que laboran en esta entidad, nos vemos en la necesidad y obligación   de implementar una política de organización para el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivo

El centro de enseñanza superior EL EDUCADOR S.A., es una institución que educa bajo los más actuales   requerimientos en materia de tecnología, ayudando a complementar la formación de profesionales que puedan contribuir al desarrollo, no solo de sus lugares de trabajo, sino también de carácter personal.

Perspectiva

El centro de enseñanza superior EL EDUCADOR S.A., en un lapso de 12 meses logrará una consolidación   de destrezas y habilidades técnicas y tecnológicas ofreciendo a los usuarios y comunidad una formación   inclusiva, holística e integral, para que nuestros estudiantes enfrenten acertadamente los retos de la sociedad actual: tecnología, equidad de género y libertad de expresión, con un sentido crítico, reflexivo e innovador que pueda aportar para el desarrollo de la sociedad.

Como parte de la política para cumplir con los objetivos que tiene nuestra institución:

1. Efectuar un sistema que garantice la preservación de la salud y la seguridad de todos quienes forman parte del centro de enseñanza superior EL EDUCADOR S.A. con el fin de minimizar los   riesgos que se puedan presentar para garantizar un adecuado desarrollo de las funciones, además de prevenir problemas en la salud de los trabajadores.

1. Garantizaremos el cumplimiento de la ley en el marco de salud y seguridad ocupacional, para   generar un ambiente de seguridad para los trabajadores y colaboradores de nuestro centro de enseñanza.

1. Nuestro sistema de salud y seguridad para los trabajadores está basado en la identificación oportuna de los riesgos existentes, su respectivo análisis y accionar sobre los mismos para mitigar las consecuencias negativas que estos puedan tener sobre los trabajadores de nuestra institución.

1. Se destinarán los recursos necesarios para la correcta identificación de los riesgos y peligros que se puedan presentar y consiguiente su eliminación para garantizar un adecuado ambiente laboral para todo el personal.

1. Como parte del proceso de mejoramiento continuo de nuestra institución, se brindarán   capacitaciones a los trabajadores, evaluaciones medicas periódicas y actividades que contribuyan a la preservación de la salud del personal del centro de enseñanza superior EL EDUCADOR S.A.

1. Como parte del compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos, además del sistema   de gestión de salud y seguridad se permitirá la participación de los trabajadores para poder identificar las molestias, riesgos y peligros que se puedan presentar dentro de la entidad educativa, mediante la aplicación de encuestas de satisfacción, creación de representares laborales en las diferentes áreas que conforman nuestra institución.

Conclusiones

La implementación de una política de seguridad y salud en el trabajo es una parte importante en el desarrollo de cualquier institución que la requiera, por lo que se debe realizar una correcta socialización de las partes que la componen entre los involucrados y beneficiarios de esta.

La política debe ser desarrollada en base a las necesidades que presenta la entidad que la elabora y debe ser ejecutable para poder alcanzar los objetivos planteados y cumplir con la mejora continua del sistema de gestión.

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