Subsistema de retención de personas “Arm Your Style”

Subsistema de retención de personas

“Arm Your Style” es una empresa que busca generar vínculos con todos sus trabajadores, conectar todos los departamentos, con el propósito de mantener una buena relación laboral. Para lograr este objetivo, se han considerado los siguientes puntos, que no están ordenador por importancia:

1. Crecimiento profesional, aprendizaje y desarrollo: si bien la empresa quiere tener expertos en ciertos cargos, aquellos que requieren mucho conocimiento técnico, también queremos ofrecer la posibilidad que los trabajadores descubran o terminen de aprender habilidades. Por eso, constantemente se estarán haciendo seminarios o capacitaciones, una vez identificadas las competencias que se deben o quieren fortalecer.
2. Trabajo significativo, haciendo una diferencia y contribución real: nuestra compañía busca hacer algo especial por nuestros clientes, generar un evento que quedara en la memoria de los asistentes. Pero, también buscamos, de alguna forma, contribuir al cuidado del medio ambiente. Utilizando productos que se puedan reciclar, usar energía renovable en nuestra oficina, y usar la cantidad mínima de papel, reemplazándolo por dispositivos electrónicos para hacer los contratos, videos o presentaciones para la publicidad.
3. Autonomía: dado que cada evento es un proyecto diferente, queremos que los encargados tengan cierta libertad para ejecutar ideas, siempre siguiendo las necesidades o requerimientos del cliente. Que ellos decidan las personas óptimas para trabajar en un determinado proyecto.
4. Trabajo desafiante e interesante: el trabajar con publico siempre será interesante ya que todas las personas buscan cosas diferentes, ningún equipo tendrá que repetir un evento.
5. Seguridad laboral:
6. Renta y beneficios justos: cada labor sera debidamente pagada, “arm your style” ha diseñado un sistema de remuneración equitativa y justa. También un conjunto de beneficios para los trabajadores, como seguros médicos, bonos de colación y transporte, ofrecerles áreas adecuadas para trabajar y otras para descansar en su horario de colación, etc.
7. Flexibilidad (horarios, vestimenta): en cuanto el tema de vestimenta, se les pedirá un código semi formal, lo ideal que nuestros trabajadores usen ropa cómoda para desempeñar sus funciones, por ejemplo, si el director de eventos estará recorriendo salones de eventos con un cliente, puede optar por un calzado cómodo, ya sean unas zapatillas (un solo color, no fluorescente) o zapatos planos. En cuanto al horario, si un trabajador necesita retirarse por una emergencia (familiar, medica, etc) solo deberá notificar su retiro, siempre dejando a alguien a cargo si quedan tareas por realizar. Por ejemplo, si alguien tiene una cita médica, se les pedirá que avisen con un día de antelación, para poder cubrir el turno con otra persona. Entendemos que por se una empresa de eventos, en algunas ocasiones consideradas festividades familiares, quizá tendremos que trabajar, es por esto que se otorgara un día libre (a elección, con previo aviso por parte del trabajador) por cada evento de este tipo (navidad, día del niño (para los trabajadores con hijos), año nuevo). Este beneficio será para los trabajadores que deban asistir a esos eventos.
8. Ser parte de un equipo: si bien cada persona tendrá tareas asignadas, siempre puede contribuir con ideas o conocimientos a otros compañeros o proyectos, “Arm Your Style” es un gran equipo formado por pequeños equipos enfocados a cada evento.
9. Reconocimiento por el trabajo bien hecho: en la oficina de “arm your style” habrá un muro para dejar los logros de cada persona o equipo a lo largo de su estancia en la empresa, también será un espacio para que nuestros clientes dejen una marca, ya sea dibujo, frase de agradecimiento o cualquier tipo de reconocimiento que deseen.
10. Balance Familia-trabajo: debido a que los eventos casi siempre son fines de semanas, entendemos que los trabajadores quieran pasar tiempo con sus familias durante la semana.  Por lo que solo se atenderán clientes de lunes a viernes, los fines de semanas solo trabajaran las personas relacionadas con los eventos, quienes cuentan con los beneficios antes definidos. También se organizarán fiestas para compartir con las familias de los trabajadores como, por ejemplo, un almuerzo previo a navidad.

1. Defina 5 beneficios que usted ofrecerá a este nivel de la compañía. Justifique su elección

1. Remuneración
2. Higiene y seguridad en el trabajo
3. Prestaciones sociales
4. Calidad de vida
5. Área de descanso

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