Sueldo Y Salarios

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Lo más complejo de el proceso de contratación es la parte de remuneración, ya que esta debe tener una solida base que sea completamente defendible. La remuneración lleva el nombre de sueldo o salario según sea las circunstancias, estos deben de llenar algunas necesidades fundamentales para que los empleados lleven una vida digna.

Sueldo:

El nombre de sueldo se le da aquel trabajo que es realizado en base de servicios profesionales, teniendo el origen la palabra en el latín solidus que representaba la paga por los servicios de un soldado entrenado de legión siendo el valor de este veinte y cinco denarios de oro.

Remuneración = trabajo técnico/ profesional

Pago = mes / quincena

Salario:

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida. El origen de la palabra salario se deriva la antigua Roma, hacia unos quinientos años antes de nuestra era, la sal era un producto de mucha importancia para los pueblos, razón que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta llegar San Benedetto del Tronto en el Adriático, a dicho camino se le llamo "VIA SALARIA”.

Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal y a ese agregado llamaban SALARIUM.

Retribución $ = trabajo

Relación obrero-patronal

Los salarios se pueden clasificar por:

1. Medio de pago

a. Moneda

b. Especie

c. Pago mixto

2. Capacidad adquisitiva

a. Nominal

b. Real

3. Limites

a. Mínimo

b. Máximo

4. Forma de pago

a. Tiempo

b. Obra

El salario mínimo en Guatemala es:

Actividades Agrícolas y no Agrícolas Q71.40/día

Industria de maquila Q65.63/día

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