Sueldos Y Salarios

Título: sueldos y salarios

Subtítulo: y su relación entre el trabajador y su desempeño

Delimitación del problema:

Analizar el desempeño que realizan los trabajadores de acuerdo a su compensación salarial en la empresa FAMSA sucursal independencia, Los Mochis Sinaloa periodo 2014-2015.

Definición del problema: ¿cuál es el desempeño que realizan los trabajadores de acuerdo a su compensación salarial en la empresa FAMSA sucursal independencia, Los Mochis Sinaloa periodo 2014-2015.?

PLANTEAMIENTO:

Diagnóstico:

Más de 146 millones de personas en Estados Unidos –sin contar a los inmigrantes—trabajan a cambio de un salario, informa el Bureau of Labor Statics, según la versión digital del periódico mexicano El Universal.

El medio indica que en 2012 había 75.3 millones de trabajadores en EEUU, mayores de 16 años, percibiendo sueldos por hora (el 59 % de la fuerza laboral con paga). De ellos, 1.6 millones estaba percibiendo el salario mínimo federal; es decir, 7.25 dólares por hora.

Hay un salario mínimo federal. Sin embargo, cada estado de Estados Unidos tiene un sueldo base. En Vermont se encuentra el más alto, con una paga de 8.73 dólares por hora.

Si comparamos el salario mínimo de EEUU con México, tenemos que en 2014 la zona A del país gana 5.05 dólares al día, mientras que la zona B obtiene 4.79 dólares.

A continuación un comparativo del salario mínimo por hora de 10 países.

A la cabeza se encuentra Australia, con un pago por hora de 16.88 dólares. Le sigue Francia con 12.22 dólares por hora. En Gran Bretaña, el salario mínimo por hora equivale a 10.02 dólares, mientras que en Canadá es de 9.95. En Japón la hora trabajada se paga a un mínimo de 8.32 dólares, seguido de Estados Unidos con sus 7.25 dólares.

En la lista sigue España, donde el salario mínimo por hora se paga a 5.57 dólares. En Argentina, la paga por hora es de 4.13 dólares, seguido de Brasil con 2.11. Más abajo se encuentra China con 1.19 dólares por hora y finalmente México, donde el salario mínimo por una hora de trabajo equivale a 0.61 dólares.

Fuente:

http://dinero.univision.com/economia-y-negocios/noticias-economicas/article/2014-02-12/el-salario-minimo-de-eeuu-comparado-con-otros-paises

CIUDAD DE MÉXICO (Notimex) — La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los salarios mínimos que estarán vigentes a partir del 1 de enero de 2015.

Para el área geográfica A, se fijó la cantidad de 70.10 pesos al día, un aumento de 2.81 pesos con respecto al monto previo.Dicha zona incluye ciudades como el Distrito Federal, Acapulco, Guadalajara, Jalisco, Naucalpan, Estado de México; Monterrey, Tampico, Tamaulipas y Tuxpan, Veracruz, entre otros.

Para la zona B se fijó un salario mínimo de 66.45 pesos, un alza de 2.68 pesos.

En esta zona se encuentran estados como Sinaloa, Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Durango, Guanajuato, Oaxaca, Puebla, Tabasco, Yucatán y Zacatecas.

El aumento general para el próximo año será de 4.2%.La inflación en la primer quincena de diciembre se ubicó en 4.19% a tasa anual, superior al alza del salario mínimo que se aplicó para este año, que fue de 3.9%.En el transcurso del próximo año podría hacerse un nuevo aumento al salario mínimo si el Senado da la aprobación final a un proyecto del presidente Enrique Peña Nieto que desvincula el pago referencial de multas y otros pagos y crea la Unidad de Medida Actualizada (UMA).

Fuente: Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami)

La Empresa ha existido desde la época primitiva con el establecimiento de la familia, al transcurrir el tiempo han propuesto diferentes criterios para clasificarla lo que ha permitido que estas puedan identificarse como Micro, Pequeña, Mediana y Grande empresa. De acuerdo al criterio financiero, las Medianas Empresa son aquellas constituidas por activos de ($57,257.14) a ($342,857.14) e integradas por 20 a 49 trabajadores, los cuales laboran en los diferentes puestos que existen en la empresa por lo que es necesario proporcionarles retribuciones justas y adecuadas dependiendo de la naturaleza de la actividad que realizan. La palabra Salario ha sido utilizada en años anteriores y se deriva de “Sal” porque a los trabajadores se les pagaba con sal, con el paso del tiempo los sistemas de salario han ido evolucionando utilizando diferentes medios de pago (especie, moneda y mixto). Sin embargo, la forma y cuantía de la remuneración sigue siendo un aspecto que representa diversos puntos encontrados en el mercado laboral. Se ha tenido la idea que el patrón busca todos los medios para ofrecer el sueldo o salario tan mínimo como le sea posible; por otra parte se dice que la fuerza laboral pretende obtener el sueldo o salario tan alto como pueda. Encontrar un punto medio en el cual puedan converger ambos intereses que permitan visualizar la independencia de ambos elementos en el mercado laboral; es y sigue siendo un tema al cual se orientan diversos recursos. Actualmente se utilizan lo que se ha dado en llamar “Sistemas de Remuneración” porque el concepto propio de “Remuneración Económica”- 3 - se ve muy reducido al dejar a un lado aspectos como “Prestaciones supralegales”. Conscientes de que ésta forma parte del Sistema de Remuneración, todo gira en torno a una escala salarial en la cual se establecen sueldos y salarios que están en función de factores como: eficiencia, calidad, puntualidad, experiencia, formación profesional, entre otras.

Fuente: http://www.univo.edu.sv:8081/tesis/009808/009808_Cap1.pdf

Síntoma actual: síntomas y causas

(s) En la empresa FAMSA presenta una falta de desempeño a (c) causa de compensación salarial no tan justa y equitativa los trabajadores (c) no cumplen al 100% sus responsabilidades (s) porque no se sienten motivados con sus sueldos y salarios.

Pronostico: de seguir en esa situación las circunstancias llevarían a que la empresa FAMSA en cuestión de servicio y calidad empezaría a tener mas deficiencias por falta de buena compensación salarial.

Control de pronóstico: para que eso no suceda es necesario que el responsable de la sucursal empiece ah hacer cambios en cuanto a bonos de productividad que motiven al trabajador en cumplir con sus responsabilidades

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