TALLER # 1 ANÁLISIS GENERAL DE LOS TEMAS A INVESTIGAR

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UNIVERSIDAD TÉCNICA “LUIS VARGAS TORRES”

DE ESMERALDAS

Nombre: Rosado Hurtado Anyi 

Curso: 9no “B” de administración de empresas

Fecha: viernes 7 de ago. De 20

TALLER # 1

ANÁLISIS GENERAL DE LOS TEMAS A INVESTIGAR

Las teorías de las relaciones laborales es el primer tema a investigar y puedo decir que este se basa en diferentes autores que explican desde su perspectiva lo que son las relaciones laborales, pero en un concepto general la podemos definir como, la relación entre los trabajadores y los empresarios, el modo en que ambas partes llegan a un acuerdo y establecen una relación laboral. Por otra parte el autor Marx dice en su teoría que: Toda la sociedad necesita de un sistema de solidaridad para que no sea todo un caos. El ser humano ha desarrollado esta capacidad. Surge una solidaridad mecánica “en contraposición de la solidaridad orgánica”, y esta solidaridad ha ido evolucionando hacia el bienestar social. Sin embargo el autor Luhman desde su perspectiva dice que: Desarrolló la teoría de subsistemas comunicativos. Cada subsistema tiene un nivel de autonomía y su lógica, aunque no tienen la capacidad de modificarse entre ellos.

Pero qué pasa cuando hablamos de sociología de la organización en las relaciones laborables será que también existen diferentes criterios, pues se podría decir que sí, porque de estas se desprende la psicología del trabajo, como también las relaciones laborales. La psicología del trabajo es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en un contexto del trabajo y la organización, así mismo las relaciones en el trabajo es un esquema analítico, comprensivo y crítico de esta sociedad, determinada por la existencia de las organizaciones empresariales.

Pero no podemos dejar de lado a la psicología social ya que está tiene características que nos explican como el ser humano se adapta a las relaciones entre sujeto a sujeto, grupo a grupo y de sociedad a sociedad, también señala el desarrollo psicológico que debe de tener el ser humano a determinada edad.

Es así como surgen los sistemas de relaciones laborales ya que están basados en trabajadores y organizaciones de trabajadores y empleadores y organizaciones de empleadores, los sistemas de relaciones laborales busca relaciones de poder, proceso de toma de decisiones, y pautas de comunicación y están sujetos en primer lugar a las organizaciones de carácter gubernamental ya que la estructura del poder, su distribución y asignación del mismo en un Estado influye decisivamente en la organización de las relaciones laborales. Los cambios que estamos viviendo en el mundo laboral son continuos y acelerados, es por esto que existen relaciones laborales en la sociedad moderna, hablar sobre relaciones laborales en la sociedad moderna significa, adaptación a cambios continuos y desarrollo de nuevas tecnologías que influyen el crecimiento de la empresa y como esta va ajustándose a un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes, estas pueden ser individuales o colectivas, las individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador, las colectivas en cambio son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa.

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