TAREA DE EMPRENDIMIENTO Y GESTION

Institución Educativa Fiscal Dr. ¨Emilio Uzcategui¨[pic 1][pic 2]

      Nombre: Molina_Wendy2A3

      Fecha: 01/04/2020

      Materia: Gestión Empresarial

1.1Caso de estudio: Desarrollo el caso de estudio de la página 116. Para realizar este caso tendrá que dar lectura al capítulo anterior.  Resuelva tipo ensayo, párrafos hasta de cinco líneas. Incorpore fuentes de consulta. Sea claro y conciso. Utilice alguna herramienta de Gestión empresarial. Incorpore recomendaciones y conclusiones.

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Los empleadores en el nuevo cambio

La reducción del tiempo de trabajo (RTT) de Francia,  en la jornada laboral y la semana laboral y, por extensión, en el cómputo de horas trabajadas mensual, anualmente así como a lo largo de toda la vida laboral de 39 horas a 35 horas  se establece la nulidad  por inobservancia del procedimiento, en este caso la empresa comunica al trabajador un cambio de la jornada de trabajo, posponiendo su hora de entrada en una hora, así como la de salida, para adecuarlo al horario de mayor afluencia de usuarios, una medida razonable.

Los empleadores, tendrán problemas en la organización de trabajo, sin olvidar que existen leyes y reglamentos, donde se hace cumplir al empleado donde gozarán del descanso que se establecerá para todos, evitando la sobreexplotación ya que a ningún trabajador se le puede obligar a sobrepasar la jornada laboral, incluso si se le pagan horas extra, siempre y cuando éstas son voluntarias o bajo la modalidad de negociar los días de descanso.

Empleados de este nuevo cambio

Para los empleados, les resulta complicado ya que les vendrá más trabajo, pero se reducirá el tiempo de descanso donde les afecta el sector de la tecnología, pero tendrán que adaptarse a las leyes y obligaciones establecidas, ya que el empleado va a trabajar 10% menos horas, esto quiere decir que el número total de trabajadores contratados debe subir, por ejemplo, si la empresa tiene el 6,6% subirá al (11,1%-4,5%=6,6%). 

 Así, el número de trabajadores ocupados, lejos de disminuir, ¡sube 6,6% a más !, Las horas totales de trabajo demandadas por las empresas caen menos que el número de horas que trabaja cada empleado. Lo que implica, necesariamente, que las empresas deben contratar un mayor número de trabajadores y estudiar un nuevo horario para no sobre cargar de trabajo y puedan tener su tiempo libre.

Conclusión

Los trabajadores y empleadores deben cumplir de sus obligaciones y si no obedece el trabajador al horario establecido y desobedece tendrá derecho a la remuneración de cinco días, de igual manera si el trabajador no perderá la remuneración si tuviese la justificación necesaria o la autorización del empleador o de la ley, o por enfermedad, calamidad doméstica. Sin embargo, se recomienda utilizar a la empresa el Diagrama de Gantt mostrando el calendario de la organización de tareas, por ejemplo:

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