TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
Enviado por Andre Gustavo Garcia • 7 de Abril de 2019 • Ensayos • 742 Palabras (3 Páginas) • 91 Visitas
PORTADA DE PRESENTACIÓN
PROGRAMA | ADMINISTRACIÓN FINANCIERA |
SEMESTRE | I |
CURSO | FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION |
DOCENTE TUTOR | MONICA BIBIANA GONZALEZ CALIXTO |
TEMA DE LA UNIDAD | TEORIAS DE LA ADMINISTRACION |
ACTIVIDAD. | LECTURA COMPRENSIVA Y ENSAYO |
NOMBRE ESTUDIANTE | KATHERINE MORA REYES |
CÓDIGO | 080302832019 |
E - MAIL | KMORAR@UT.EDU.CO |
CREAD | IDEAD IBAGUÈ |
Comentarios Profesor |
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos, de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
La organización es la función administrativa que agrupa las actividades necesarias para realizar lo planeado para Frederick Winslow Taylor pionero de la administración científica concluyo en su primer periodo que el empleado más productivo de una organización si observa que tiene la misma remuneración de que el empleador que es poco productivo pierde el intereses y este termina por copiar las condiciones del empleado menos productivo lo que ocasionaría en la organización una pérdida de la eficiencia y de los recursos de esta, por lo que se crea la necesidad de pagar un mejor salario al empleado más productivo en su segundo periodo Taylor estudio la personalidad de los empleados y del jefe e identifico que las empresas tenían tres grandes problemas entre ellos los empleados pensaban que a mayor rendimiento no se generarían empleos sino por el contrario existiría una carga laboral por lo que los trabajadores no laboraban a un 100% sino que disminuían su productividad para cuidar su trabajado y así obtener y cuidar el sustento para sus familias y la gerencia no tenía en cuenta las rutinas ni los horarios a los que estaba sometido el trabajador por lo que no podía controlar que productividad tenía que tener el empleado en este tiempo, además no tenia en claro las técnicas o métodos para que los empleados desarrollaran las tareas encomendadas por lo que Taylor implemento métodos de rutina para la ejecución de tareas y premios de producción para incentivar la productividad por lo que los intereses tanto de los empleados y los empleadores van de la mano por lo que nos queda claro que el principal objetivo de la administración es asegurar el máximo beneficio para el patrón y empleados.
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