TEST NETWORKING
Enviado por Karla Gualan • 27 de Marzo de 2022 • Apuntes • 2.193 Palabras (9 Páginas) • 790 Visitas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Práctica
Ha llegado el momento poner en práctica nuestro aprendizaje de este módulo. Para ello, te invitamos a realizar este test de 10 preguntas.
Contribuye en un 10% de la nota final del curso. Dispones de 3 intentos.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 80
Has superado el test.
Tus respuestas
Generalmente a mayor experiencia menor productividad.
[pic 1]
Verdadero
[pic 2]
Falso
Las necesidades de requerimiento no siempre tienen sustento.
[pic 3]
Verdadero
[pic 4]
Falso
El proceso de reclutamiento y selección es el que se encarga de ubicar y contratar a las personas adecuadas en el tiempo asignado y a un costo razonable.
[pic 5]
Verdadero
[pic 6]
Falso
Se inicia el proceso evaluando a los candidatos y filtrando a los mejores de acuerdo al perfil del puesto.
[pic 7]
Verdadero
[pic 8]
Falso
El análisis de los CVs se usan también para ver que aspectos resaltan y así evaluar a la hora de la entrevista.
[pic 9]
Verdadero
[pic 10]
Falso
El esqueleto de un perfil debe incluir Formación, Funciones, Competencias y Nivel Salarial.
[pic 11]
Verdadero
[pic 12]
Falso
Los años de experiencia no son importantes cuando se evalúa a la persona.
[pic 13]
Verdadero
[pic 14]
Falso
Se analizan los cvs para comparar la experiencia del individuo con la experiencia del puesto.
[pic 15]
Verdadero
[pic 16]
Falso
Si la empresa que está llevando a cabo el reclutamiento tiene una buena imagen y prestigio, la cantidad cvs que se recibirán, será mayor.
[pic 17]
Verdadero
[pic 18]
Falso
Los CV se filtran en 3 partes: Si, No y Posibles.
[pic 19]
Verdadero
[pic 20]
Falso
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Práctica
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Tus respuestas
Las Habilidades Interpersonales son indispensables en la Inteligencia Emocional.
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Verdadero
[pic 22]
Falso
Cuando se menciona que actualmente las organizaciones están dando una gran importancia al Desarrollo de Habilidades Ejecutivas, principalmente al desarrollo de la Inteligencia Emocional, se basan en que:
[pic 23]
Hoy el Coeficiente Intelectual ha dejado ya de ser importante
[pic 24]
Las habilidades interpersonales son actualmente más importante
[pic 25]
La inteligencia emocional es hoy tan importante como el Coeficiente Intelectual.
[pic 26]
Los impulsos emocionales no pueden controlarse.
El que creó la teoría de las expectativas: Poder, Logro, Afiliación.
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Vroom
[pic 28]
Freud
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Maslow
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Mac Clelland
No es un derecho asertivo:
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Opinar
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Cambiar de opinión
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Expresar sentimientos
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Alcanzar metas pasando por encima de los demás
Las creencias irracionales fueron creadas por:
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Albert Ellis
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Sigmund Freud
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Abraham Maslow
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Ninguno de los anteriores
La visión es:
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Adonde queremos llegar.
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Cómo vamos a llegar.
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Nuestros ideales de conducta
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Ninguna de las anteriores
La Percepción es una conducta humana que produce resultados positivos en la comunicación.
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Verdadero
[pic 44]
Falso
Las Emociones no tuvieron un rol relevante en la vida del mundo ejecutivo en las organizaciones, pero hoy se le da importancia porque a través de ellas:
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El ejecutivo puede desarrollar sus habilidades de liderazgo en forma positiva.
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El ejecutivo puede hacer una línea de carrera especializada con éxito.
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El ejecutivo desarrolla habilidades intelectuales e interpersonales positivas.
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El ejecutivo puede fomentar su capacidad intelectual antes que la humana.
La Comunicación es un conjunto de técnicas que se pueden desarrollar en el mundo laboral.
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Verdadero
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Falso
Que la comunicación sea Temporizable implica que sea actual y oportuna.
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Verdadero
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Falso
MARKETING PERSONAL
Práctica
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Tus respuestas
A la presentación también se le llama “ética del producto”.
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Verdadero
[pic 54]
Falso
El marketing personal relacionará la satisfacción de las necesidades del mercado laboral, con las debilidades y potencialidades del ejecutivo, que es su «marca» personal.
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