“TIPO IDEAL DE BUROCRACIA SEGÚN WEBER”

“TIPO IDEAL DE BUROCRACIA SEGÚN WEBER”

Características de la burocracia

Para weber existen 6 características claves de una burocracia:

1- La burocracia está fundamentada en una división de trabajo bien definida. 2- Las posiciones en una burocracia son por categorías, uno más alto que otro en jerarquía. 3- Leyes escritas y reglamentos formales gobiernan todas las actividades. 4- Los burócratas tienden a ser impersonales en su trato con los otros. 5- La posición del individuo en la burocracia está fundamentada en calificaciones técnicas, no en “conexiones” familiares o personales 6- La burocracia traza una línea clara entre la esfera pública, oficial y la esfera privada.

Tipos de racionalidad (autoridad)

Existen 3 tipos de autoridad según Max weber:

1- Autoridad tradicional: está fundamentada y limitada por la costumbre, Las personas voluntariamente obedecen porque creen en lo sagrado de las tradiciones antiguas y en la legitimidad de aquellos llamados a gobernar por la tradición. 2- Autoridad carismática: está fundamentada en cualidades personales especiales, devoción extraordinaria, lo sagrado, los poderes heroicos o el ejemplar estilo de vida del líder. Éste religioso o líder político es percibido superior a los seres humanos ordinarios. 3- Autoridad racional-legal: la autoridad esta revestida en el puesto o cargo, no en una persona en particular, y la autoridad del funcionario o empleado público está definida y limitada con claridad.

Disfunciones de la burocracia

Max en su ideal define que existen disfunciones en la democracia:

→ La burocracia depende de la RUTINIZACION, son eficientes por que establecen códigos y reglas que aplican a una amplia gama de casos, pero las reglas en diferentes contextos pueden dar diferentes resultados. → Tiende a promover la INCAPACIDAD ENTRENADA: la habilidad para percibir o responder al cambio.

→ El tercer problema es la DESPERSONALIZACION: son imparciales al ocuparse de los problemas de cada uno, de un modo uniforme. → INTERESES INVESTIDOS O CONCEDIDOS: los burócratas dependen de la organización para supervivir, dedican más tiempo a promover la organización y a proteger sus puestos, dejando atrás el motivo por el cual fueron contratados.

Particularismo

Quiere decir que para seleccionar a los trabajadores se utilizan criterios no relacionados a la producción eficaz, en vez de capacidades para realizar el trabajo.

Muchas veces los trabajadores más eficientes pueden carecer de características sociales concretas deseadas. El surgimiento del concepto de la burocracia ha consistido, en parte a un intento de eliminar el particularismo en las organizaciones.

Construcción del nido

Alude a los beneficios o comodidades que son obtenidos de un puesto de trabajo por lo que permite disfrutar

...