TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES

INTRODUCCIÓN.

            Durante la presente semana nos dedicamos a estudiar la entrevista laboral; en qué consiste, cómo funciona, para qué sirve y cuáles son los tipos más usados para reclutar nuevos trabajadores. De tal manera que luego de investigar se pudo determinar que  una entrevista laboral corresponde a una técnica utilizada en los procesos de selección de personal, ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado. Asimismo se puede señalar que existen al menos dos tipos de entrevista usadas en el contexto de trabajo: grupal e individual. Cada una de las cuales se utiliza dependiendo de los objetivos que persiga la empresa o entidad contratante.

          En resumen, luego de analizar de los contenidos expuestos durante la presente semana y a las intervenciones realizadas durante la actividad de debate, puedo concluir que la entrevista laboral es una técnica que si se utiliza de forma adecuada es una técnica altamente eficaz para captar empleados que cumplan con el perfil que el contratante requiere ya sea para completar nuevas plazas o puestos que se encuentren en vacancia.

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