Taller 2 Salud Y Seguridad En El Trabajo

EL PROPOSITO DEL PRESENTE FOLLETO INFORMATIVO ES DESCRIBIR LAS PRINCIPALES NORMAS LEGALES VIGENTES SOBRE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

MARCO LEGAL PARA TRABAJO EN COLOMBIA.

• LEY 100 DE 1993

• DECRETO 1295 DE 1994

• RESOLUCION 2400 DE 1979

• OHSAS 18001

• LEY 9 DE 1979

• DECRETO 614 DE 1984

• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

• RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

• RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

• LEY 1562 DE 2012

• RESOLUCIÓN 1409 DE 2012

• NORMA TÉCNICA COLOMBIANA (NTC) 4144

A CONTINUACIÓN ENCONTRARÁ LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES QUE USTED DEBE SABER SOBRE LAS SIGUENTES NORMAS:

• LEY 100 DE 1993

• DECRETO 1295 DE 1994

• DECRETO 614 DE 1984

LEY 100 DE 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

Esta ley estableció la estructura del Sistema de Seguridad Social Integral, el cual tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. Se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, y subcontratistas del sector público.

Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación

La Ley establece la legislación de cuatro frentes generales:

• El Sistema general de Pensiones

• El Sistema General de Seguridad Social en Salud

• El Sistema General de Riesgos Profesionales

• Los servicios sociales complementario

DECRETO 1295 DE 1994

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

Los objetivos de esta ley son:

• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional

• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional (derogado este nombre por la ley 1562 de 2012 por Seguridad y Salud en el Trabajo) a través de las Administradoras de riesgos Profesionales (ARP), Hoy Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) según ley 1562 de 2012

• Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional (hoy llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Por la ley 1562 de 2012)en la empresa y su financiación.

• En el Artículo 22, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

DECRETO 614 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

En esta norma se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Los trabajadores, en relación con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este decreto, tendrán las siguientes responsabilidades:

• Cumplir con las que les impone el Artículo 85 de la Ley 9a. De 1979 y el Código Sustantivo del Trabajo.

• Participar en la ejecución, vigilancia y

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