Taller Valores laborados

TALLER

1. MICHAEL PERALTA ha laborado 2 años, 1 mes y 3 días en la empresa Laboral Ltda, ocupando el cargo de Asistente Administrativo, devengando un salario de $1.720.000, la duración de su contrato es a 3 años, es despedido por el Gerente de Recursos Humanos sin justa causa. ¿Cuál sería la indemnización que le corresponde a Michael?

R/. Como se indica en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo en la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir.

Valores laborados

Días contratados

Valor de días que faltaron laborar

1. MARIO HERNANDEZ celebro un contrato desde el 1 de febrero hasta el 30 de agosto, fue despedido sin justa causa el 12 de mayo. ¿Cuántos días de salario le corresponde al Sr. HERNANDEZ por concepto de indemnización?

R/. Como se indica en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo en la terminación unilateral del contrato laboral a término fijo sin justa causa, se debe indemnizar al trabajador por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir.

1. FERNANDO ORTEGA fue contratado el día 1 de enero del 2015 por un término de 8 meses, no se le dio un preaviso y el día 25 de agosto se le informa que no continúa laborando, es despedido sin justa causa. ¿A cuánto equivale su indemnización, si su salario es de $1.900.000?

R/. De acuerdo con el artículo 64 del C.S.T. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En este caso a Fernando le faltaban (5) días para terminar su contrato y la Ley marca que en termino de contrato de tiempo definido sin justa causa (por no recibir un preaviso) la indemnización no será menor a (15) días.

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