Telmex a la quiebra

Telmex a la quiebra

De acuerdo con el último informe de la firma de telecomunicaciones, la empresa se encuentra en una mala situación económica, esto fue resuelto por el instituto federal de telecomunicaciones la cual ordeno la separación funcional de la empresa para dividirla en dos.

4 procesos administrativos de la empresa

Se utilizan los principios básicos de la administración

• Planeación
• Dirección
• Organización
• Control

Introducción

La empresa Telmex esta pasando por un mal momento, ya que la institución reguladora resolvió que definitivamente es mejor separar la división servible de Telmex, lo cual significa la construcción de otra compañía y la transferencia de todos los activos y personal referente con servicios mayoristas.

Sin embargo, los organismos federales perjuran que de acuerdo a la reforma constitucional en materia de telecomunicaciones también dice en su artículo décimo octavo transitorio que “los derechos laborales de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas y organismos [de radiodifusión y telecomunicaciones], se respetarán”.

Y que la independencia entre empresas no se consigue con los esquemas de contratación sino con mecanismos más efectivos como códigos de ética, de actuación, planes de productividad, procedimientos y condiciones precisas de comunicación entre empresas.

Contexto de la empresa

Nombre. - Teléfonos de México/Teléfonos del Noreste

Descripción de productos o servicios. - Internet fijo, teléfono fijo y otros servicios digitales independientes de la compañía, como claro video y dish

Marca. - Telmex/Telnor

Ubicación. - México, Centroamérica y otros

Años en el mercado. – Se fundo en 1947

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Proceso administrativo de la empresa Telmex y su relación con la ética

Planeación, durante esta etapa la empresa no previno los cambios a futuro que el instituto regulador podría planear para ella, lo que causa un mal en muchos de sus colaboradores eventuales.

Organización, Existe una división entre los colaboradores ya que unos están a favor y otros no, lo que causa una discrepancia muy importante en la decisión del organismo federal.

Control, en este apartado se entiende que la empresa no pudo decidir ya que el control de las decisiones recae directamente con el gobierno, sin embargo, es una afectación para los colaboradores, pero la empresa quiere desconocer las obligaciones para con los empleados lo que no habla bien de una ética profesional.

Dirección, por parte de esta etapa se asegura que se está buscando la manera más idónea para no afectar a los colaboradores y se está en pláticas con el gobierno para poder llegar a un mejor acuerdo, pero mientras los empleados tienen las de perder con las prácticas de la empresa de Carlos Slim.

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