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Teoría de los Sistemas Organizacionales

Pedro MoralesEnsayo7 de Agosto de 2023

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Alumno: Pedro Mateos Morales Morales

Actividad 1. Introducción a la teoría de la Organización

Fecha de entrega: 10 de Mayo de 2023

Materia: Teoría de los Sistemas Organizacionales

CUADRO COMPARATIVO

CARACTERISTICAS

TEORIA CLÁSICA

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORÍA DE LA CONTIGENCIA

TEORÍA DE LA BUROCRACIA

TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

REPRESENTANTE

Henri Fayol

Elton Mayo

Joan Woodwar

Max Weber

Frederick Taylor

OBJETIVO

Maximización de la eficiencia y la productividad

Mejora del clima laboral y la satisfacción del trabajador

Adaptación al entorno y mejora del desempeño

Garantizar la eficiencia y la estabilidad en la organización

Aumento de la productividad y la eficiencia a través de la estandarización

APORTACIÓN

Identificación de las funciones y principios de la administración.

Destacó la importancia de las relaciones sociales en el ambiente laboral.

Enfatiza la importancia de adaptar la estructura organizacional a las condiciones externas e internas de la empresa.

Propuso la creación de una estructura jerárquica y formalizada de la organización.

Introdujo la estandarización y la especialización de las tareas para maximizar la eficiencia.

ENFOQUE

Estructural

Humanístico

Contextual

Estructural

Estructural

SIMILITUDES

Al analizar las teorías administrativas mencionadas en el cuadro comparativo, podemos identificar algunas similitudes entre ellas:

Enfoque en la eficiencia: Tanto la Teoría Clásica, la Teoría de la Burocracia y la Teoría de la Administración Científica comparten la característica de enfocarse en lograr la eficiencia en las operaciones de la organización. Buscan maximizar la productividad a través de la estandarización de procesos, la división del trabajo y la optimización de los recursos.

Influencia en la estructura organizacional: La Teoría Clásica, la Teoría de la Burocracia y la Teoría de la Contingencia tienen una fuerte influencia en la estructura organizacional. Estas teorías consideran la importancia de establecer una estructura clara, definir roles y responsabilidades, y establecer sistemas de autoridad y control.

Consideración de los aspectos humanos: Aunque con enfoques distintos, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de la Contingencia reconocen la importancia de los aspectos humanos en la organización. La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la importancia de las relaciones sociales y la satisfacción de los empleados en el rendimiento laboral, mientras que la Teoría de la Contingencia considera la adaptación de la estructura organizacional a las necesidades y características de las personas.

Estas similitudes demuestran que, a pesar de las diferencias en los enfoques y aportaciones de cada teoría, existe una preocupación común por la eficiencia, la estructura organizacional y la consideración de los aspectos humanos en el contexto laboral. Sin embargo, también es importante destacar que cada teoría ofrece perspectivas únicas y enfoques específicos para abordar estos aspectos, lo que refleja la diversidad de pensamiento y enfoques en el campo de la administración.

BIBLIOGRAFÍA

Koontz, H., Weihrich, H., & Cannice, M. V. (2021). Administración: Una perspectiva global y empresarial (15a ed.). McGraw-Hill Education.

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