Teoría De Las Relaciones Humanas
Enviado por ATENEAAA • 11 de Julio de 2013 • 544 Palabras (3 Páginas) • 410 Visitas
El énfasis en las tareas y en la estructura es sustituido por el énfasis en las personas
Con la teoría de las relaciones humanas surgió otro concepto sobre la naturaleza del hombre:
El HOMBRE SOCIAL
1. Los trabajadores tienen sentimientos, deseos y temores. El comportamiento en el trabajo es consecuencia de factores motivacionales.
2. Las personas están motivadas ya que logran satisfacer a los grupos sociales en que interactúan.
3. El comportamiento del grupo depende del estilo del supervisor y liderazgo.
La teoría de la motivación busca explicar el comportamiento de las personas. La administración científica se basaba en el HOMBRE ECONOMICUS
Elton Mayo y su equipo propusieron una nueva teoría de motivación, opuesta a la del homo economicus: el ser humano es motivado no solo por estímulos económicos y salariales sino también de recompensas sociales y simbólicas
Teoría de campo Lewin
Es basada en la explicación de la motivación del comportamiento, así Kurt Lewin postulo la teoría de campo. El comportamiento humano no depende del pasado ni del futuro, sino del campo dinámico actual, que es “el espacio de vida de la persona y su ambiente psicológico”
Teoría de las necesidades humanas básicas
La motivación se refiere al comportamiento causado por necesidades internas de las personas, el cual se orienta a lograr sus objetivos. El hombre es considerado un animal lleno de necesidades: fisiológicas de autorrealización y psicológicas.
Liderazgo:
El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana, ya sea en las empresas o en cada uno de sus departamentos. También es esencial en las funciones de la administración por que el administrador necesita conocer la motivación humana y saber conducir a las personas, esto es, ser un líder.
Teorías de los rasgos de la personalidad.
Son las teorías más antiguas respecto al liderazgo.
Un rasgo es una cualidad o característica distintiva de la personalidad.
Según estas teorías, el líder posee rasgos específicos de personalidad que lo distinguen de las demás personas.
Estas teorías recibieron la influencia de la teoría del “gran hombre”, sustentada por Carlyle.
Teorías de situacionales del liderazgo.
Del enfoque situacional se infieren las siguientes proposiciones:
A)
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