Tercerización subcontratación u outsourcing

En la dinámica actual de las empresas se observa un cambio desde la parte administrativa (aclarando que estos cambios llegan desde los factores externos), observándose unas variables en las comunicaciones, la tecnología, el presupuesto, los requerimientos del medio (mercado) y la globalización la cual conlleva a una transformación determinante para estas; dichos factores hacen que ésta en procura de un optimo desempeño y rendimiento en su fuerte, en su especialización, tenga que acudir a un personal externo que le ofrece el desarrollo de las actividades especificas que requiere la empresa, esto da lugar a la tercerización.

La tercerización subcontratación u outsourcing es cuando las actividades de una empresa dejan de ser realizadas por los trabajadores que la comprenden y pasan a ser realizadas por otra empresa o contratista que ofrecen su trabajo especializado y son autónomos con el manejo de sus recursos, este tipo de contrato puede ser utilizado en cualquier área de la empresa.

Como dato tenemos que una de las teorías administrativas llamada la reingeniería en la década de los 90`s califica como eficiente este tipo de contratación externa para las empresas, por cuanto permitió que las empresas fueran más eficientes y que pudieran concentrarse en la realización de su especialidad.

Dicha subcontratación nos muestra la dinámica de la empresa que la podemos describir en las relaciones triangulares dadas por dos empresas que contratan entre si y el trabajador que se encuentra en medio de ellas.

Entre las modalidades de contratación en Colombia encontramos dos tipos de contratación, el vinculo indirecto y sin vinculo laboral.

Vinculo indirecto: Este se refiere al que el empleado a firmado un contrato laboral pero no con la empresa a la que le presta el servicio, sino a una tercera a la cual se encuentra vinculado; en este vinculo indirecto hablaremos de dos modalidades:

- A través de contratos independientes reconocidos en la legislación laboral que es la que determina quienes pueden ser y sus efectos laborales.

- Empresas de trabajo temporales (ETT) son las que ofrecen los trabajadores y las empresas usuarias donde ellos se desempeñan pagan por el servicio ofrecido a la empresa de trabajo.

Sin vínculo laboral: Estos no tienen derecho de reclamar ningún beneficio del contrato de trabajo de la empresa para la cual trabajan ya que el servicio que están prestando se considera como independiente, en este tipo de contratación hablaremos de tres modalidades:

- Cooperativas de trabajo asociado: Donde los que aportan el capital son los mismos trabajadores

- Empresas asociativas de trabajo: involucra el ánimo de lucro de quien promueve la empresa.

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