¿Tiene impacto nuestra imagen personal en las actividades laborales que desempeñamos?

Respuestas: Foro 1

1. ¿Tiene impacto nuestra imagen personal en las actividades laborales que desempeñamos?

Es claro que nuestra imagen personal tienen un importante impacto en todos los aspectos de nuestra vida laboral, social y personal, el cual, con relación a nuestra actividad laboral siempre debemos procurar que sea favorable a nosotros, como trabajadores, empleados ó representantes de una empresa, puesto que seremos la imagen de la empresa ante las personas que requieran de algún producto ó servicio de nuestra compañía y sobre todo si desempeñamos el papel de contacto en dicha operación.

Nuestra imagen personal, también influye en nuestros jefes,  compañeros de trabajo y colaboradores y puede ser uno de los factores decisivos en la consecución de; “buenas ventas”, mejor lugar de trabajo o inclusive un ascenso.

1. ¿Cuáles son las competencias y habilidades más importantes hoy en día en los empleados de las organizaciones?

Las competencias y habilidades a exigir hoy por las empresas a sus colaboradores, dependerán en primer lugar del puesto o labor para que la persona que va a ser contratada y de las perspectivas de progreso a las que, esa misma persona tendrá la posibilidad de acceder en el curso de su desempeño, dentro de la compañía.

Habrá en un cierto momento ciertas competencias, sobre todo,  de las llamadas básicas de las que no será posible prescindir, en mayor o menor grado, para ninguna de las personas a contratar para la compañía, ya que como la tesis de la “Calidad Total” lo especifica, todos y cada uno de los miembros de la empresa conforman un equipo, y estarán dotadas de una “Cultura Empresarial” en la que cada persona, sin importar el nivel de labor desempeñada, contribuirá con cada una y  muy especial aportación a dotar  a la larga y finalmente a la empresa de ventajas competitivas y  capacidades mayores a las de sus competidores para ofrecer calidad al cliente, tanto en el producto, como en el servicio ofrecidos.

En cuanto a las competencias llamadas complementarias, ser podrá dar en un momento dado más especificidad en la descripción de puesto de su nivel de requerimiento inicial, sin perder de vista que la empresa habrá de tener una política de “mejora constante” por medio de la capacitación.

1. ¿Cómo podemos comunicarnos de manera profesional en nuestros centros de trabajo?

En un centro de trabajo, existen diferentes niveles y formas de comunicación y todos son muy importantes puesto que cada uno de ellos puede contribuir u obstaculizar la labor de la Dirección en su propósito de conformar una “Cultura Empresarial “ en cada uno de sus miembros.

La propia compañía dentro de sus políticas y procedimientos deberá estableces los medios de comunicación profesional para cada uno de los niveles y miembros que la conforman, los cuales pueden ser memorándums, mensajes por vía electrónica, etc. Si estas vías de comunicación no son respetadas, pueden originarse serios problemas en el correcto funcionamiento de la empresa, de ahí la importancia de conocer las disposiciones internas de la misma a este respecto.

Con relación a la comunicación informal que se dé entre áreas o departamentos de la compañía, entre compañeros o entre jefe y colaborador, es igual de importante que la comunicación formal, aunque ésta puede ser flexible, abierta y cordial, a tal grado que facilite y agilice la comunicación, que más tarde si se requiere se puede llevar a nivel formal.

A tal grado es importante la comunicación informal, que podría decirse que es la más importante a nivel grupo o equipo de trabajo.

Nombre: Eduardo Perea Villa.

Matricula: 010320706.

Grupo: 14            

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