Todo apunta a que el descontento de los empleados radica en que la empresa podría dividir parte de las ganancias obtenidas en el año para distribuirlas con sus empleados

Todo apunta a que el descontento de los empleados radica en que la empresa podría dividir parte de las ganancias obtenidas en el año para distribuirlas con sus empleados, y no donarlas como regularmente lo realiza la empresa.

Parece que el problema radica como lo explica Robbin. S en su libro comportamiento organizacional a un problema de comunicación. Entendiéndose esta como un proceso que cumple cuatro funciones control, motivación, expresión emocional e información.

En toda organización los procesos de comunicación son importantes ya que según Robbin. S, permiten controlar de varias maneras las conductas que hacen parte de la organización, ya que la comunicación permite jerarquizar los procesos que cada uno de los empleados debe cumplir dentro de la organización, permitiendo mantener procesos de control.

Con base en esto podemos observar en la empresa embutidos mar caribe los canales de comunicación se tornaron informales, este tipo de comunicación afecta a la organización porque permite controlar la conducta de los demás miembros de la organización como en el caso de la señora rosa García que al parecer pudo

Sugerencias propuestas para resolver el problema (redactar de manera concreta la propuesta) Argumentación o razón para proponer como resolver el caso

1 Conciliar con los implicados, negociar para recuperar el dinero de la maquina. Es importante dar solución al problema en lo posible de forma diplomática, por esta razón se debe negociar con los empleados implicados para recuperar el dinero del equipo, ellos a cambio serán beneficiados al salir exonerados y no ir a la cárcel.

2 Realizar un protocolo de seguridad para garantizar el buen mantenimiento de los equipos, insumos y enceres de la compañía. De este modo se puede asegurar que no volverá a ocurrir un problema como el presentado.

3 Terminación de contrato de forma inmediata para los empleados implicados. Con justa causa ya que se cometió un hurto y fue comprobado al haber testigos. Se deben despedir sin remuneración alguna de acuerdo con la ley.

4 Suspender temporalmente los beneficios que se estaban dando a los empleados. Se deben suspender mientras la compañía recupera el dinero perdido, esto con el fin de no afectar las utilidades o el patrimonio de la compañía.

5 Colocar clausulas en los contratos laborales de cada empleados, recalcando sus derechos, deberes y responsabilidades. Se debe agregar esta información al contrato y socializarla para que todos los empleados estén enterados de las implicaciones que tienen el incumplimiento o las faltas.

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