Trabajadores Extranjeros En Mexico
Enviado por JarmandoA • 19 de Junio de 2014 • 983 Palabras (4 Páginas) • 418 Visitas
FUENTE SECRETARIA DE ECONOMIA
CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
¿Qué obligaciones tengo como patrón si contrato a un trabajador extranjero?
¿El personal extranjero necesita algún permiso especial para trabajar?
¿Qué beneficios me ofrece contratar un extranjero de forma regular?
¿Qué elementos debo considerar cuando contrato a un extranjero?
¿Cómo puedo hacerle para contratar a un extranjero?
Si usted desea contar en su negocio con la participación de un extranjero, debe cumplir con ciertos requisitos para incorporarlo a su planta laboral. De este modo usted como empresario desempeñará sus actividades respetando en todo momento las normas legales establecidas y los extranjeros que contrate podrán gozar de una situación migratoria regular. A continuación explicaremos los principales aspectos que debe tener en cuenta.
¿QUÉ OBLIGACIONES TENGO COMO PATRÓN SI CONTRATO A UN TRABAJADOR EXTRANJERO?
Es importante que tenga en cuenta las generalidades de la relación laboral, de los contratos de trabajo (ver ficha M2-F02), prestaciones laborares mínimas y causas de terminación y de rescisión de la relación laboral .
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo[1], las responsabilidades producto de la contratación de extranjeros son:
- El patrón debe dar empleo al menos a un 90% de trabajadores mexicanos.
- Para actividades técnicas, los trabajadores deberán de ser mexicanos, a menos que exista una especialidad muy particular y específica que únicamente pueda desempeñar un extranjero, pero sólo de manera temporal.
- Los trabajadores extranjeros tienen la obligación de capacitar a los mexicanos en el área de especialidad dominada por ellos.
- Los médicos dentro de las empresas deberán ser mexicanos.
Los extranjeros en el país requieren de autorización especial del Instituto Nacional de Migración (INM) para realizar actividades lucrativas en el país. También existen autorizaciones para permanecer en el territorio sin realizar actividades remuneradas, como por ejemplo para estudiar.
¿EL PERSONAL EXTRANJERO NECESITA ALGÚN PERMISO ESPECIAL PARA TRABAJAR?
En el caso de la contratación de un extranjero, es necesario que este se encuentre autorizado para realizar actividades remuneradas, es decir, que su calidad migratoria le permita tener como fuente de ingreso su propia fuerza laboral.
Las empresas que contratan extranjeros deben dar información verídica sobre su existencia como personas morales, cumplir con las obligaciones fiscales a su cargo, presentar declaraciones de impuestos y cubrir los pagos que se deban enterar a la Federación. La autoridad migratoria puede inspeccionar sus instalaciones, hacer visitas periódicas y exigir la exhibición de documentos si lo requiere.
¿QUÉ BENEFICIOS ME OFRECE CONTRATAR UN EXTRANJERO DE FORMA REGULAR?
• La contratación cumpliendo los requisitos legales establecidos contribuirá a generar y fortalecer la buena imagen de su negocio, además de propiciar un buen ambiente laboral.
• Permitirá
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