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Trabajo Empresa: P&G


Enviado por   •  2 de Febrero de 2021  •  Apuntes  •  312 Palabras (2 Páginas)  •  71 Visitas

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-Seleccione una empresa cualquiera de su interés con tal de analizar su comportamiento y la relación entre sus partes.

Empresa: P&G

Para analizar el comportamiento de la empresa  es necesario conocer los departamentos que la conforman. En el caso específico de la compañía Procter & Gamble, cuentan con 6 departamentos que juntos hacen que la compañía funcione. Estos son Ventas, finanzas, logística, comunicaciones, recursos humanos y legal.

Primero es necesario entender el propósito fundamental de cada departamento

  1. Ventas: conformado por marketing, planificación y estrategia de mercado. con el propósito de analizar las categorías en el mercado, abastecimiento de anaqueles y representantes de venta.
  2. Finanzas: finanzas para ventas, impuestos y optimización de fondo
  3. Logística: Cuentas por cobrar, ordenamiento de planta, compras y mejoramiento de productos
  4. Comunicaciones: comunicaciones internas de las compañia
  5. Recursos humanos:contratación de personal y calidad
  6. Legal: encargado de que la empresa cumpla con las leyes y normas

En términos generales el comportamiento y relación entre sus partes funciona de la siguiente manera

        Ventas contacta el cliente, les realiza un análisis de stock y sugieren un plan de acción para que no se  quede sin productos. Se realiza la orden para luego pasar al departamento de logística, los cuales confirman disponibilidad, el despacho al cliente y la facturación entra en cuentas por cobrar. Finalmente el departamento de logística transfiere los fondos a finanzas para poder realizar los pago necesarios en la compañía

En plantas se maneja el proceso de producción de la empresa. P & G utiliza una estructura desglosada del trabajo, la cual consiste en descomponer lógica y sistemáticamente el proyecto en diferentes tareas. Esta herramienta facilita la aproximación de costos, asignación de recursos y control. Permite establecer responsabilidades a cada uno de los participantes, con esto conseguimos modular en pequeños segmentos que sean fácilmente manejables. Obteniendo finalmente reducir los riesgos.  

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