Trabajo Final de Costeo UPC
Adriana1254Apuntes11 de Abril de 2019
4.421 Palabras (18 Páginas)231 Visitas
[pic 1]
Tema: “Cálculo de utilidades”
Curso: Algoritmos
Sección: IX45
Docente: Castillo, Violeta
Integrantes:
- Suárez Rivera, Edith U201417575
- Candelario Córdova, Vannia U201613947
- García Espinoza, Arashi U201519244
- Cespedes Guevara, Alisson U201616691
- Castro Basurto, Adriana U201612093
Ciclo 2018-1
San Isidro, 4 de junio del 2018
CONTENIDO
- Introducción……………………………………………………………………………3
- Marco Teórico…………………………………………………………………………4
- Ejemplo de reparto de utilidades en Perú………………………………….5
- Análisis y diseño de la solución…………………………………………………….16
- Datos de Entrada…………………………………………………………….16
- Datos de Salida………………………………………………………………16
- Datos Intermedios……………………………………………………………17
- Modelo Matemático………………………………………………………………….17
- Distribución de las Utilidades……………………………………………….18
- En función a los días laborables……………………………………….18
- En función a las remuneraciones………………………………………18
- Algoritmo…………………………………………………………………………..….19
- Diseño de procedimientos y funciones…………………………………………….4
- Diseño de interfaces de entrada y de salida………………………………………4
- Escenario de mejor solución……………………………………………….............26
- Conclusiones y recomendaciones………………………………………………….26
- Bibliografía…………………………………………………………………………….27
INTRODUCCIÓN
El tema en el que se desarrolla este proyecto es en la legislación peruana de reparto de utilidades. El reparto de utilidades en Perú está regulado con una normativa que define porcentajes de repartición de utilidades según el rubro de la empresa. Esta información permite a los empleados conocer cuánto de utilidad percibirán en un año de trabajo, y también permite a empresarios conocer cuánto deben dar de utilidades a cada uno de sus empleados. El proyecto será analizado desde el lado del empresariado, entonces, el algoritmo permitirá calcular la utilidad para una lista de empleados.
Los aspectos más importantes por resolver en el cálculo de utilidades son los siguientes: definir la estructura de cálculo de utilidades para una lista de trabajadores, manejar los cálculos para una lista de empleados al mismo tiempo, definir la interface de entrada y salida para priorizar una buena experiencia de usuario.
Los aspectos más relevantes que intervienen en la realización del proyecto son: la investigación sobre utilidades en Perú, este punto está explícito en el marco teórico; luego de ello, la implementación del pseudocódigo para manejar una lista indefinida de empleados donde se calcule la utilidad correspondiente a cada uno. Con estos dos temas relevantes, la realización del proyecto no presenta otro grado de dificultad.
Para resolver el tema asignado, se ha realizado una diligencia en cuanto a la investigación sobre la legislación peruana en la repartición de utilidades.
Las etapas que solucionan el problema son: analizar el proceso de cálculo de utilidades en el Perú según la normativa vigente, implementar el algoritmo en Visual Basic y realizar pruebas con datos de prueba que permitan validar los resultados.
El alcance del proyecto está concebido para ser utilizado por cualquier empresario que desee calcular el reparto de utilidades según un determinado número de empleados que se defina. La motivación para realizar este proyecto se da por el afán de conocer más acerca del tema de reparto de utilidades, ya que es un derecho en el mundo laboral como empleados, y también un deber como empresarios. Los recursos disponibles para realizar el proyecto son el equipo de trabajo y los aparatos informáticos.
MARCO TEÓRICO
El proyecto consiste en implementar un algoritmo que permite a cualquier empresario conocer las utilidades que deben de pagar a sus empleados. Este proyecto está basado en la legislación peruana, ya que existen márgenes detallados de repartición de utilidades según el tipo de industria. La legislación que regula el derecho de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa no es reciente.
La descripción que se realizará es un aplicativo en Visual Basic que permitirá calcular las utilidades de una lista de empleados. La lista de empleados con sus respectivos sueldos son considerados datos de entrada. Los otros datos de entrada son: sector de la empresa y monto total de utilidad neta a repartir por la empresa. Luego, el usuario debe accionar el botón del macro para que algoritmo calcule la utilidad correspondiente a cada trabajador.
Se conseguirá un programa que permitirá a cualquier empresario calcular la utilidad correspondiente a toda su nómina de trabajadores.
El marco teórico utilizado para la resolución de este algoritmo se basa en la bibliografía sobre el reparto de utilidades en Perú. En el portal web[1] de Caballero Bustamante, se menciona que en el artículo 29° de la Constitución de 1993, actualmente vigente, se reconoce en forma expresa el derecho de los trabajadores a las utilidades.
El porcentaje de las utilidades que debe repartir la empresa depende del tipo de actividades que ésta desarrolle. Los porcentajes son los siguientes:
– Empresas pesqueras 10%
– Empresas de telecomunicaciones 10%
– Empresas industriales 10%
– Empresas mineras 8%
– Empresas de comercio, al por mayor y al por menor, y restaurantes 8%
– Empresas que realizan otras actividades 5%
El resultado que se espera obtener es un algoritmo implementado en Visual Basic que calcule la utilidad de mínimo un empleado, según los datos provistos por el usuario o empresario de la siguiente manera; el empresario ejecuta la aplicación en Visual Basic, acciona el botón ingresar datos, luego el programa le solicita ingresar lo siguientes datos de entrada: utilidad neta a repartir, tipo de empresa, sueldo de cada empleado. Luego de ello, el usuario acciona el botón que permite calcular las utilidades, cuando se acciona, entonces, automáticamente se generan en una columna, las utilidades correspondientes a cada trabajador. Un ejemplo con números está descrito detalladamente en el presente documento a continuación:
Ejemplo de reparto de utilidades en Perú
Dora Von Daphx es la dueña de la empresa “MEKTREK” la cual es una empresa dedicada al rubro industrial. Por tratarse de una de las empresas más importantes del medio, durante el año 2009, esta empresa registró utilidades por un monto ascendente a S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.
La pregunta que nos hace la Sra. Von Daphx es la siguiente: la empresa ¿está obligada a efectuar el reparto de utilidades entre sus trabajadores? Si esto fuera así ¿cuál sería la forma de efectuar esa distribución ya que si bien no conoce del todo el tema sabe que esa obligación debió haberse cumplido durante el mes de abril del presente año?
SOLUCIÓN: En principio, debemos señalar que el reparto de utilidades se encuentra regulado por el Decreto Legislativo Nº 892 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº 009-98-TR. De conformidad con estas dos normas, dicho reparto es obligatorio para aquellas empresas que generan rentas de tercera categoría, pero adicionalmente si es que tienen a su cargo más de 20 trabajadores. Por ello, fue necesario solicitarle dicha información a la Sra. Von Daphx la cual nos indicó que el número de trabajadores durante el año 2009 no fue único sino variable por lo que nos alcanzó el siguiente detalle:
Falta Correccion
a. Promedio de trabajadores Pues bien, teniendo esta información podemos determinar que, efectivamente, esta empresa no ha tenido un número único de trabajadores por lo que se verán obligados a hallar el promedio de ello. Frente a esta situación deberán proceder de la siguiente manera:
• Sumar el número de trabajadores que han laborado en cada mes del ejercicio respectivo y dividirlo entre 12. Se tomará en cuenta a aquellos trabajadores que hubieran sido contratados directamente por la empresa ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
• Si el número que resulte incluyera una fracción se aplicará el redondeo a la unidad superior, si dicha fracción es igual o mayor a 0.5.
Siendo esto así, el cálculo sería de la siguiente manera: [pic 2]
Promedio de trabajadores año 2009 : 257 / 12
Promedio de Trabajadores año 2009 : 21.42 trabajadores
Número de trabajadores computables : 21 trabajadores
b. Promedio o monto de la distribución Una vez verificado el cumplimiento del primer requisito para proceder con el reparto de utilidades, procederán a determinar cuál es el porcentaje que se deberá aplicar al importe de las utilidades en función del tipo de empresa y actividad que realiza.
Para ello, debemos traer a colación el siguiente cuadro contenido en el artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 892:
Según esta relación, el porcentaje que se le deberían aplicar a la empresa de la Sra. Von Daphx sería el del 10% por tratarse de una empresa cuya actividad es la industrial.
c. Determinación del monto a repartir Ahora bien, el porcentaje antes indicado debe ser aplicado al importe de las utilidades antes del pago del Impuesto a la Renta. Por ello, tomarán en cuenta el monto indicado en el supuesto del caso deberán aplicar el 10% sobre S/. 25’340,390.00 Nuevos Soles.
En ese sentido, el monto a repartir entre los trabajadores ascendería a S/. 2’534,039.00 Nuevos Soles.
d. Procedimiento de distribución de utilidades El artículo 2º del Decreto Legislativo Nº 892 establece que el procedimiento para proceder la distribución de utilidades es tal como sigue:
i. Cincuenta por ciento (50%) será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplicará por el número de días laborados por cada trabajador
ii. Cincuenta por ciento (50%) se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
Pues bien, para determinar el factor del 50% en función a los días laborados por cada trabajador se utilizará la siguiente fórmula:
Para poder obtener dicho coeficiente debemos contar con la información referida al número de días de trabajo efectivos de cada trabajador durante el Ejercicio 2009. Para ello, la Sra. Von Daphx nos entrega el siguiente detalle:
Como se puede apreciar, el número total de días laborados de todos los trabajadores asciende a 3,739 días durante todo el Ejercicio 2009. Ahora bien, contando con todos los datos necesarios, procedemos con obtener el coeficiente de los días trabajados:
Utilidades a distribuir: S/. 2’534,039.00
Número total de días laborados: 3,729
Coeficiente de Días Trabajados: 50% (S/. 2’534,039.00) / 3,729
Coeficiente de Días Trabajados: 1’267,019.50 / 3,729
Coeficiente de Días Trabajados: 339.7746045
Con este dato, procedemos a obtener el monto de las utilidades que le corresponde (en principio) recibir por concepto de los días trabajados:
... Disponible sólo en Clubensayos.com
|