Trabajo por temporada discontinuo a prueba o capacidad inicial.

Trabajo por temporada discontinuo a prueba o capacidad inicial.

La ley federal de trabajo añade, las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo indeterminado y en su caso podrán estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.
(Artículo 35)
Escrito donde consten las condiciones de trabajo.

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, domicilio.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo determinado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba o de capacitación inicial.
3. El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible
4. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo
5. Duración de la jornada
6. La forma y el monto del salario.
7. El día y el lugar de pago del salario

(Artículo 25)

Trabajo por temporada o descontinuo.

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios reaveridos sean para labores fijas y periódicas de carácter descontinuo.
(Artículo 39-F)

RFC y CURP en contrato de trabajo.

El artículo 25 de la ley federal del trabajo establece adicional a los requisitos que ya contiene que se incluya en los contratos de trabajo el RFC y CURP.
(Artículo 25 fracción 1)

Multas en general.

Pueden convertirse en cantidades millonarias especialmente porque se considera que cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se podrán sancionar por cada uno de los trabajadores afectados.
(Artículo 992)

Las sanciones se harán efectivas por autoridades que designen las leyes
(Articulo 110)

Vigencia de la ley federal del trabajo.

Esta ley entra en vigor el día 1ro de mayo de 1970 con excepción de los artículos 71,87 y 80

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