Una mirada de la cultura corporativa

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1][pic 2]

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

 DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA

UNEFA

NÚCLEO CARACAS

ENSAYO

[pic 3]

Estudiante:

Lcda. Lombano A. Francis L

C.I.: V- 17.575.326

Ing. Rodríguez D, Leiny E

C.I:| V- 17.251.381

Noviembre, 2020

En otro orden de ideas, se puede decir, que durante la investigación, se logró percibir que tanto la cultura como el clima organizacional, influyen en la eficacia y productividad de las mismas ya que el clima organizacional ejerce una importante influencia en la cultura de la organización. Esta comprende al modelo general de valores, conductas,  y creencias compartidas por los integrantes de una entidad.

Cabe destacar, que los miembros de la organización determinan en gran parte su cultura y, en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa, porque las percepciones del talento humano, determinan mayormente, las creencias, conductas y valores que conforman la cultura organizacional.

La cultura puede facilitar o hacer más difícil la solución de los problemas relacionados con la adaptación al entorno y la integración interna. Por ello la importancia de su estudio y seguimiento.

Un clima organizacional adecuado permite que se incrementen las iniciativas para promover nuevos negocios, desarrollar nuevas ideas y nuevos proyectos, estrategias para solucionar problemas, mejora la comunicación interna y facilita  la gestión del talento humano de manera efectiva. Los climas organizacionales se diferencian unos de otros así como los individuos, por ello existen múltiples climas organizacionales.  

Por tanto el talento humano, es la esencia de las organizaciones  y el clima en que ella de desenvuelve es vital para el crecimiento de la organización.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

Anzola, M. O. (2003). Una mirada de la cultura corporativa. Editorial

Chiavenato, I. (2007). Introducción a la Teoría General de la Administración. McGraw Hill. México.

Chiavenato, I. (2009). Administración de los Recursos Humanos. México: Mc Graw Hill.

https://www.practical-thinking.com/2019/01/14/10-beneficios-de-una-cultura-organizacional-desarrollada/

Molina M. (2011). “Estudios de clima organizacional”. Recuperado el 19 de febrero de 2011 de http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/290-estudios-de- clima-organizacional.html

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