Cultura Corporativa

INTRODUCCIÓN

En la clase de administración constantemente estamos viendo los valores que se

llevan a cabo en el proceso de la elaboración de una empresa, el cómo se

estructura, cómo es que se organizan, cuáles son los objetivos y cuáles deberían

ser, metas que ésta debe tener, misión y visión.

Recientemente el profesor nos dejó hacer un ensayo sobre la cultura corporativa,

que a lo que he ido leyendo, he entendido que constituyen un conjunto de normas,

valores y leyes que presentan los integrantes de una empresa, que comparten entre

sí, se determina por factores tales como la personalidad.

Podemos decir que la cultura corporativa puede desarrollarse intencionalmente

según la dirección en la que la empresa se mueve en lo que respecta a estilo,

prioridades y valores, o de modo más orgánico como resultado de la suma de los

rasgos característicos de sus miembros y la naturaleza de la interacción entre los

mismos. La cultura es un factor de integración, ya que los miembros del grupo

para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas.

Se puede trabajar y gestionar sobre la misma para alinearla con la filosofía y lograr

una identidad coherente en todos los sentidos.

La cultura de una empresa se refleja en su imagen pública, su código de

vestimenta, su horario comercial, sus instalaciones, los beneficios que tienen sus

empleados, su volumen de ventas, las decisiones de contratación, el trato a los

clientes y el grado de satisfacción de los mismos y todos los demás aspectos de

las operaciones.

Poco a poco ir observando los cambios que se van dando conforme a la convivencia

de los mismos integrantes, cómo se va desarrollando y la planeación a la hora de

trabajar.

Todo con el fin de cumplir y lograr un buen resultado dentro de la empresa.

Iremos viendo poco a poco cómo se va desenlazando la cultura corporativa desde la

base.

Honestamente nunca he sabido cómo comenzar con un ensayo, ni cómo explicarlo,

por lo que suelo usar muy intensamente mi manera de hablar a la hora de explicar

las cosas, he ido leyendo que básicamente esta cultura se basa en que tener una

buena relación entre los integrantes de una empresa, el cómo se llevan, cómo

conviven y las prácticas que tienen uno con otro con el fin de dar un buen resultado,

hay 2 personas que han logrado definir “La Cultura Corporativa”, si mal no recuerdo

son Abrahamson y Fombrun, durante el año 1974. Que principalmente se enfocaban

en enfatizar, aparte de lo previo que había comentado, las expectativas filosofías,

marcos de referencia o las regularidades conductuales observables como los ritos,

rituales, y estructuras

La cultura corporativa, en resumidas, puede catalogarse en una de sus

concepciones más aceptadas como un modelo de presunciones básicas inventadas,

descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con

sus problemas de adaptación externa e integración interna, que hayan ejercido la

suficiente influencia como para ser consideradas válidas y, en consecuencia, ser

enseñadas a los nuevos miembros como el modo correcto de percibir, pensar y

sentir esos problemas.

Alguna vez el profesor nos platicó que en veces las mismas empresas realizan

actividades para seguir fomentando una buena cultura y comunicación con los

mismos empleados, integrantes, trabajadores, etc. Por ejemplo como equipillos de

fútbol, actualmente las “retas de smash” o convocatorias a eventos recreativos como

caminatas

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