Valores, actitudes, y cultura del administrador

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“Valores, actitudes, y cultura del administrador”

Materia: Corrientes de la administración

Lic. Diana Medina

Fecha: 10/Marzo/2020

Diana Esparza

kathya Leija

Daniela Cantú

Carlos Alcocer

Hector Meza

Erick Omar

Cuando asociamos el perfil profesional de un administrador podemos afirmar que es un ejecutivo capaz de planificar, dirigir, organizar y evaluar la constante toma de decisiones dentro de los quehaceres diarios de una empresa. un administrador debe tener responsabilidad, independencia, sensibilidad social, disponibilidad de trabajo en equipo, etc.

El administrador reconoce que en la totalidad de las personas, incluyendo a las que forman parte de las organizaciones poseen determinadas características que incluyen en la manera de percibir, comportarse y reaccionar.

No es posible ver la personalidad de una persona, pero si es posible observar las conductas que el ser humano lleva a cabo como resultado de sus características.

La personalidad está directamente conectada con lo que es la persona, no es más que un modelo de pensamientos, sentimientos y de conductas que forman parte del individuo y lo hace hace único.

Está compuesto por el temperamento (de origen genético) y el carácter (de origen social).

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A pesar de que el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad es muy significativo para la descripción de la personalidad,no agota la gama de características que se utilizan  para describir a un individuo.Por lo anterior,ahora se describen otros atributos de la personalidad que son índices importantes en el pronóstico del comportamiento de los colaboradores al interior de la organización.

        -Autoestima

        -Automonitoreo

       -Maquiavelismo

•Los valores son principio que orientan al comportamiento.

•Los valores instrumentales se refieren a estrategias para lograr un objetivo.

• Los valores terminales: son un bien personal (por ejemplo paz mental).

El conjunto de valores de un gerente se traduce en lo que ellos son como individuos,los objetivos o metas que persiguen tanto profesionales como personalmente por lo anterior se puede decir que los valores son directrices fundamentales que determinan los estándares profesionales

Actitud es aquella tendencia psicológica del ser humano que se expresa y te impulsa hacia ciertas metas y objetivos, además están formadas por tres componentes

• El cognoscitivo: que son los pensamientos, creencias y percepciones del individuo.
• El afectivo: es un sentimiento ya sea a favor o en contra de un objeto dentro de la sociedad. ("soy feliz en mi trabajo")
• El conductual: es la disposición de actuar ante determinadas cosas ("llegó temprano para lograr un buen historial")

Las actitudes , que son de mayor interés para los gerentes, son aquellas que impactan el desempeño laboral. Las principales actitudes relacionadas con el alto desempeño son:

• satisfacción laboral
• compromiso con la organización

La comunicación es un proceso dinámico a través del cual se intercambian mensajes en un contexto determinado. La comunicación dentro de una empresa tiene como finalidad apoyar las estrategias de la empresa proporcionando coherencia e integración entre objetivos, planes y acciones de la dirección así como la difusión y gestión de la información.

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