Viaje De Alto Riesgo
Enviado por savaslagaver • 24 de Marzo de 2014 • 747 Palabras (3 Páginas) • 361 Visitas
LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO:
El liderazgo se puede considerar como el papel que desempeñan uno o varios individuos cuyos hechos ayudan al grupo a alcanzar sus objetivos. Concretamente, el liderazgo consiste en esa serie de labores por parte de los miembros que permiten definir objetivos y tácticas del grupo.
El liderazgo se relaciona con la Orientación del grupo hacia objetivos que el mismo líder establece o ayuda a determinar y al mantenimiento del grupo como tal.
El desempeño del liderazgo o implica ejecutar varias funciones generales de mucha importancia para el grupo. Las más importantes son:
- Interponerse en la determinación de sus objetivos.
- Mover y reanimar al grupo hacia esos objetivos.
- Facilitar la elaboración de recursos necesarios para el resultado de sus objetivos, representarlo en esa actividad.
- Perfeccionar la calidad de sus interacciones y relaciones interpersonales.
- Desarrollar, el mecanismo, acuerdo y emociones de contribución en el grupo.
- Representar los valores del grupo sirviendo de guía de imitación o émulo para sus miembros.
La clasificación de las funciones del liderazgo que desempeña el líder se diferencian entre sí por el tipo de objetivo grupal, al que favorece:
- Conseguir metas concretas de elaboración.
- Conservar al grupo y fortalecerlo.
- Al líder le toca ser el más consecuente de los problemas y el primordial animador de las funciones grupales.
ESTRATEGIAS DE TRABAJO EN EQUIPO:
Según Robert R. Blake, existen cinco enfoques estratégicos del trabajo en equipo:
- Uno solo: es suponer que el esfuerzo de un solo individuo no es trabajo en equipo necesita de eficacia
- Uno con uno: Esta interacción se da cuando dos individuos del equipo trabajan juntos en un tiempo dado.
- Uno con algunos: Cuando un individuo del equipo solicita de la interacción de otros, pero no de todos, para realizar parte de un trabajo.
- Uno con todos: es cuando la labor de uno de los del grupo solicita de la contribución de todos los demás integrantes del equipo.
- Todos con uno: Se da cuando los integrantes del grupo agrupan su atención en una sola persona para ayudarle
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