Zapp! La energía inspiradora y vigorizante que aumentará el éxito

Ensayo

Zapp! La energía inspiradora y vigorizante que aumentará el éxito

En esta lectura encontramos algo diferente, un texto que ilustra la importancia de la capacidad, el compromiso y la afinidad de los trabajadores dentro de una empresa, para así poder perseguir los mismos objetivos entregando el máximo potencial, cumpliendo con las metas de una organización.

La manera en que se presenta el texto hace aún más interesante su lectura, ya que no es una típica novela si no un cuento largo o fabula, la cual nos narra la típica y común historia en la que un supervisor o mando se ve frustrado en su trabajo al observar que todas las personas no dan el extra para lograr una verdadera mejora en todos los sentidos en el ámbito laboral.

Esta fabula nos invita a reflexionar acerca del papel crucial que tienen las personas que lideran una organización, las personas con potencial no desarrollado y que se han quedado estancadas en su crecimiento debido a la falta de interés que se muestra dentro del ambiente laboral para realizar cosas mas allá de sus responsabilidades y de salir de la zona de confort, la identidad con la empresa y la fuerza con la que se trabaje son esenciales para obtener los resultados deseados tanto para el trabajador como para la organización.

Al momento de obtener resultados es cuando la empresa comienza a dar el valor al tipo de empleados que tiene y empieza a darles la oportunidad de escuchar sus ideas, tomar sus propias decisiones y sentirse comodos con la realización de sus actividades a su personal manera

Sin embargo, debe de existir una armonía y equilibrio entre la libertad de acción y pensamiento y la desobediencia, donde el liderazgo y las órdenes deben encontrar la manera para lograr el correcto funcionamiento y crecimiento del personal, dando las herramientas necesarias para el desarrollo de los trabajadores, sin que estos dejen de cumplir con sus obligaciones y responsabilidades.

Una de las maneras de encontrar la relación de mutuo beneficio, está en la habilidad de los líderes de derogar obligaciones al personal, haciendolos responsables de su trabajo debido a las capacidades que poseen, donde la tarea del líder es guiar por el camino correcto a los trabajadores en el cumplimiento de sus deberes, ayudándolos en la toma de decisiones y complementando sus habilidades en el desempeño de sus labores.

Dentro del desarrollo de este texto, encontramos el término homónimo del título del libro, al que se refiere como un verbo intangible, “zappear”, este puede tomar un significado subjetivo dependiendo del punto de vista del que se mire, como líder o como trabajador.

Este término involucra toda una cultura del “zapping”, donde el líder tiene la batuta, el zappear conlleva involucrar al personal en la toma de decisiones, en hacerles notar que se les ha dado la confianza ganada por su desempeño y que ha obtenido el derecho de sentir tangentes los resultados de su trabajo, siendo respaldado por los jefes y las demás personas de su entorno.

En el desarrollo del libro, se muestran ciertas “notas” que nos van guiando con tips, puntos en los que nos debemos enfocar e ideas concisas sobre como conllevar esta cultura, todo esto para lograr la estabilidad anteriormente mencionada.

La clave de un “zapping” exitoso es el equilibrio, el dar la libertad a las personas para tomar sus propias decisiones y trabajar a su manera debe controlarse en cierta medida para evitar un libertinaje, se debe dejar hacer y dejar pensar pero sin dejar de aconsejar y guiar si la persona se comienza a desviar en el camino, dar un reconocimiento al trabajo de las personas pero siendo objetivos y haciendo ver los errores para poder corregirlos, esto, con una comunicación efectiva donde ambas partes tengan libertad de

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