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GESTION TALENTO HUMANO


Enviado por   •  1 de Marzo de 2014  •  292 Palabras (2 Páginas)  •  459 Visitas

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1. Cuáles son los elementos principales para tener un buen clima laboral?

Confianza, respeto, aceptación, diversidad, transparencia, apertura para la comunicación.

2. Porque es importante el área de recursos humanos en una empresa?

Es importante siempre y cuando esté en función de que tanto conoce los seres humanos que integran la organización y los visione a la visión, misión y sueños empresariales, convirtiéndose en socios estratégicos.

3. Fomenta usted la capacitación para todos los empleados de la empresa? Porque?

El conocimiento aplicado es el mejor activo para la seguridad y por ende mejora la productividad del ser humano.

4. De acuerdo con su experiencia, que consejo nos puede dar para tener un buen equipo de trabajo?

Fomentar la humildad, la diversidad, conocimiento de competencias para la consecución de metas claras.

5. En cuanto al manejo de personal, que es lo más difícil, de tratar? porque? y como se superan estos inconvenientes?

Lo más difícil de tratar en un equipo es la idiosincrasia de cada ser humano, esto se maneja fomentando el respeto y diálogo.

6. Que reto le representa a ud como jefe de área, la formación, la continuidad del talento humano y el aprovechamiento del nivel intelectual de los funcionarios para la eficiencia de la empresa ?

Estar alineado con la estructura organizacional de la empresa lo cual tiene brechas, barreras y condicionamientos.

7. Exprese con una sola palabra cuál es la clave para tener un excelente equipo de trabajo?

Confianza

En toda organización el factor mas importante para su sostenibilidad y éxito es el recurso humano razón por la cual este debe ser tratado como lo que son: seres humanos.

El mejor legado que se tiene para crecer profesionalmente y a nivel personal para lograr el cumplimiento de metas y objetivos es el conocimiento adquirido a través de la capacitación.

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